北安热电公司四措并举做好女工维权工作

电力18讯：    国电北安热电有限公司现在女职工292人，占员工总数的22%。几年来，该公司工会女工委把保障和维护女职工合法权益和特殊利益摆在工作的重要日程，充分发挥组织协调优势，完善依法维权工作机制，四措并举扎实做好女职工维权工作。

    一是以法律为依托，从源头入手加强女职工权益维护。该公司先后组织女职工学习《妇女权益保障法》、《工会法》、《婚姻法》、《女职工保护规定》等法律、法规，提高女职工的法律意识，使其知法、懂法，学会运用法律的武器保护自己，大力宣传《中国妇女发展纲要》和《中国儿童发展纲要》，明确工会女职工委员会的法律地位，为做好女职工维权工作提供了法律保障。公司党、政、工领导十分关心支持女工委工作，在资金紧张的情况下，连续三年拿出资金18460元为全体女职工投注安康保险，为女职工身心健康提供了可靠的保障。公司女工委每年举办一次女职工“自我保健知识讲座”，聘请医学教授专题讲解女职工自我保健常识。建立女职工妇科病体检档案，每两年组织一次女工体检，增强女职工自我保健意识，降低了女性妇科常见病的发病率。

    二是以保护为重点，从“四期”入手加强女职工权益维护。针对女职工生理特点，从“四期”（即产期、哺乳期、经期和孕期）入手，依法加强女性特殊时期的权益维护。该公司燃料运行女工褚福君没有休完产假就被单位召回正常上班，女工委了解这一情况后与分场领导多次协调、沟通，晓之以理，使其按规定休完产假和享受哺乳期待遇。

     三是以爱心为纽带，从援助入手解决女职工生活难题。燃料分场女职工陈静的丈夫病逝，她一个人靠每月几百元的工资抚养两个双胞胎女儿，生活十分艰辛，女工委了解这一情况后，与其双胞胎女儿结成帮扶对子，每年捐助资金帮助其两个女儿顺利完成学业。化学分场女工张伟平患有多年的类风湿，生活不能自理，起居靠人照顾，上下楼相当困难，女职工委员会看在眼里，记在心间，在职工福利分房中，女工委多次与公司有关部门协调，为其串换了楼层低的住房。

     四是以民主为原则，从管理入手提高女职工参政能力。公司为女职工的成长、成才搭建了广阔的平台，在岗位竞聘工作中，女职工应聘的数量不断增加，在公司主要领导岗位工作的女工比例呈上升趋势，女职工参与企业生产经营管理的能力不断加强。在每次职代会中，女职工上交提案的比例都占全部提案的23%左右，被公司采纳的占立案项目的20%。其中，女职工保健费由原来4元涨至6元和对从事有毒、有害工种的女职工给予相应保护措施的立案项目已得到妥善解决。在三改制度改革工作中，公司为女职工提供了一个“公平、公开、公正”的竞争环境，女工委一方面积极为女职工争取政策，将“产期、哺乳期女工不下岗”写进竞聘方案，另一方面动员广大女职工积极参与岗位竞聘工作，展示自己的才能。目前，该公司女职工已从源头上参与三项制度改革方案的制定和职工代表库的建立，全方位、全过程地参与“三改”工作，为企业的改革发展稳定献计献策。