辽源热电公司人才队伍建设坚持＂五项原则＂

电力18讯：    作者：毛丽敏
                  
    本网讯  大唐辽源热电有限责任公司为全面贯彻落实集团公司“党建、人才、思想政治工作”会议精神，紧紧围绕集团公司“十一五”时期人才工作的总体思路，树立人才资源是第一资源的观念，坚持以人为本的原则，运用现代化管理手段，重点推进实施“112人才工程”，在人才队伍建设方面坚持“五项原则”。

    一是坚持党管人才的原则。充分发挥党组织的政治核心作用和思想政治、组织以及密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证，形成党政齐抓共管，组织人事部门牵头主抓，有关职能部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。

    二是坚持以人为本的原则。坚持员工成长与企业发展相结合，物质奖励与精神激励相结合，充分发挥人才的潜能，调动各类人才的积极性、主动性和创造性。既要教育培养、引导人才，又要关心、激励人才。

    三是坚持竞争择优和“四不唯”的原则。人才选用与配置必须坚持公正、平等、竞争、择优的原则，同时，突出“四不唯”，即不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格选拔和使用人才，促进优秀人才脱颖而出。

    四是坚持整体推进的原则。以培养“三高人才”队伍为重点，促进和带动人才队伍整体建设。坚持总体规划、分步实施，以点带面、整体推进的原则，保持人才培养使用的系统性、整体性和连续性。

    五是坚持以改革创新为动力的原则。大力推进人才工作体制、机制创新，健全和完善适应集团化发展模式，有利于人才成长和发挥作用的人才管理体制与运行机制。

    从2006年起，该公司在现有人才的基础上，坚持人才队伍建设的“五项原则”，重点培养人才的学习能力、实践能力和创新能力，实现人才资源的可持续发展，稳健构筑公司“人才平台”，为公司各项目标的实现提供人才支持。