奏响安全最强音

电力18讯：    
---河北兴泰发电公司实现第6个无事故年纪略

何卫东/文

    在华北电网所覆盖的众多发电企业中，既有解放前建厂的"老字号"，虽饱经风雨般却历久弥新；也有近年来崛起的"生力军"，如红日初升般激情洋溢。而已近不惑之年的兴泰发电有限责任公司无疑是他们当中的中坚力量，既不乏多年积累沉淀的业内经验，又充满市场经济大潮中的竞争激情。

    兴泰发电有限责任公司位于河北省邢台市，是一个装机容量203万千瓦、年发电量130多亿千瓦时的特大型发电企业，现有员工3400多名。从1970年建厂至今37年来，兴泰发电公司从一个名不见经传的小电厂成长为目前全国特大型火力发电企业、河北南网最大的火力发电厂，经济效益、员工收入连年递增，而作为企业快速稳定发展的重要一环，兴泰发电公司近年来的安全生产工作同样谱写了不平凡的乐章。

    在日常的安全生产工作中，兴泰发电公司立足教育、制度、监督环节，在企业内部营造出了浓厚的安全生产氛围，构筑了牢固的安全生产防线，使员工树立了"安全为天、幸福相伴"的安全文化理念。截至2007年4月5日，安全生产2316天，实现了第6个无事故年。

    教育---形式多样，细致入微

    "只有精细管理才能确保安全，粗放式管理无法成就高质量的安全。"--这就是兴泰发电公司领导层的安全管理理念。为做到防患于未然，兴泰注意从细节入手，把员工意识的提高放在与经营效益并重的位置上，不仅制定了安全规章考试成绩与绩效考核相挂钩的奖惩制度，还建立了一整套"安全预防、可控再控、问题前移"的安全管理教育体系。

    "说一千，道一万，安全生产最终要靠一线职工去落实"。兴泰发电公司依靠文化的感染力来提高全体员工的安全意识，把"安全为天、幸福相伴"的安全文化理念根植于职工心中，探索出一条安全生产"人性化"的道路。

    安全文化不是一蹴而就的，在营造安全文化氛围的过程中，兴泰发电公司始终注重把安全生产与企业思想政治工作有机结合，筑牢安全文化的根基。公司充分发挥党、政、工、团作用，建立健全安全生产思想政治保障体系，对每一名员工的思想变化都明察秋毫，从理解人、关心人和爱护人的角度出发，分情况做好引导、教育工作，努力增强职工的爱岗敬业意识，使员工树立高度的事业心和责任感，进而提高对安全生产的认识。公司建立了职工思想动态分析制度，在每季度的政工例会上，公司党委书记赵化民和大家共同分析职工思想动态，紧紧围绕安全生产查找职工中存在的不稳定因素，研究"个性化"的教育对策，加强安全教育的针对性。

    有了牢固的根基，还需要有丰富多样的安全文化形式。近年来，兴泰发电公司在全体员工中开展的一系列安全教育活动可以说处处渗透着安全文化理念。这些活动紧密结合公司实际，具有极强的针对性。除了日常的板报、标语外，还有安全知识竞赛、"我为安全生产献一策"征文、"安全漫画"展等；另外，公司内部的报纸、闭路电视经常刊播有关生产安全事故的案例、宣传片，公司还定期组织各单位安全员收看反习惯性违章安全教育片和《电力生产事故汇编》录像片，图文、声画并茂地宣传安全生产常识。这些活动寓教于乐，让员工在潜移默化中提高了安全意识。

    安全生产时刻都不能放松，安全教育同样需要警钟长鸣。在兴泰发电公司，检修班组工人每天在进入施工作业现场前，都要由部门负责人强调安全注意事项，以使现场人员在全天的工作中都保持高度的安全意识。

    公司下属各单位结合各自的生产特点每月定出班组安全活动主题，每周一次的安全活动都围绕特定的主题展开，以此来切实解决安全生产过程中的一些具体问题；结合生产实际开展的事故预想、技术问答，加强了职工的技术培训，同样提高了职工防范事故的能力。

    为实现安全管理的长效机制，公司根据具体施工情况，通过职工自查、部门互查、公司组织检查、流动安全检查组跟踪检查等细致入微的检查，查找剖析所存在的习惯性违章的根源。

    公司注重强化职工安全技能培训，通过举办各种类型的专业培训班、专题研讨会、岗位练兵，组织职工进行安全法规考试，来提高职工安全知识水平，也进一步促进了安全管理秩序的规范。2006年兴泰发电公司仅专项安全培训就开展了6次之多。

    针对现场安全管理方面存在的不足，兴泰发电公司还树立了"青年安全示范岗"，组织了作业现场安全性评价、规范化现场观摩学习、反事故实战演习等。

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