实干担当蔚然成风——神东煤炭党委真抓实干重担当

百度上对“担当”一词，有这样一段解释，人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，承担自己的责任，并在履行义务和承担责任当中激发自己的全部能量。

“强化思想教育，引导干部担当作为、干事创业；建立完善容错纠错机制，让干事创业者无后顾之忧；建立健全激励机制，让干事创业者有为有位……”神东煤炭党委以严实之态，深入调研，全面梳理，采取一系列有效措施，使担当尽责，担当作为蔚然成风。

坚定理想信念 提升担当动力

补连塔煤矿的党员刘憨豹是该公司“红色大讲堂”的忠实听众，在2018年红色大讲堂第三讲时，听取了开国上将李聚奎之子李生雨以“为了理想信念奋斗一生的共产党员”为主题的讲座后，他在笔记本上认真地写下了这样的心得体会，“思想上松一寸，行动上就会偏一尺。”回到工作岗位后，他传达给其他党员这样一句话，坚定的理想信念、优良的革命传统是我们党永葆斗志与活力的精神基础，是我们党员干部学习战胜困难、勇往直前的精神动力。”

围绕培养党员干部勇于担当的精神和善于作为的能力，该公司发挥教育基础作用，旗帜鲜明讲政治，做到思想教育有“深度”。为此，从2017年开始，采取请进来的方式，先后邀请老红军后代、开国上将子女们讲述父辈们坚守信念闹革命、廉洁自律传家风的故事，用先辈英勇的革命事迹、光辉的道德品质感染、教育党员干部近10万人次，推动党员干部学出更加坚定的信仰、更加纯粹的忠诚、更加牢固的担当。

坚定的理想信念是强化党员干部担当意识和能力的本质要求，神东公司党委积极教育引导党员干部提升担当动力。

如何深刻理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，如何不断提高政治素养和运用科学理论分析解决问题的能力，为勇担当、能担当、善担当打下坚实的思想基础，提供强大的精神动力，这些问题，一开始就成为神东进一步激励广大干部新时代新担当新作为实践中的必答题，围绕这一任务，公司将教育引导党员干部践行担当精神，抓在日常、严在经常，提高党员干部思想觉悟。通过“三会一课”、领导干部带头讲专题党课、党支部开展特色主题活动等方式，引导党员干部在工作实践和急难险重任务面前“少讲不能办，多讲怎么办”；引导党员干部牢固树立“责任在我、执行在我、落实在我”的理念，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当。

此外，该公司还将担当作为的精神品质融入神东企业精神，在实践中更加突出担当作为的价值导向，广大党员干部带头践行“三严三实”要求，改进工作作风，以问题为导向，坚持深入井下一线、基层现场调研解决问题，深入推进企业三项制度改革，厚植企业可持续发展基础，激发企业发展活力，实现企业健康高质量发展。

健全监督机制 强化担当保障

2018年8月27日，神东内网发布了一批领导干部任职公示。此次公示的20名拟任领导干部中，唯一的一名女性干部贺艳显得格外耀眼。党的十九大以来，该公司结合工作实际树立了担当作为的选人用人价值取向，即对把工作当事业干的优秀员工要重用提拔，对把工作当事业干的敬业员工要重点培养，对把工作当生存手段的员工要引导转换，对应付工作得过且过的员工要重点教育，对工作极端不负责的员工要加强监督管理。而贺艳的的此次提拨任用过程正是将担当作为作为了重要的考核标准之一，在任职后，还将其贯穿于领导干部日常的管理、考核、监督全过程。

2018年以来，通过树立担当作为的用人导向，除了贺艳以外，该公司还有38名工作能力强、业绩突出、能够担当作为的干部得到了提拔重用，为企业提高发展质量、做强做优提供了坚实的人才支撑。

值得一提的是，为了激励干部敢于担当，勇于担责，神东积极探索建立容错纠错机制，为干事创业的干部提供有力保障。一方面，该公司注重正向激励，将“在决策中严格执行了民主集中制，充分评估和积极防控决策风险，进行探索性试验而出现失误的”等10种情形免于责任追究，并写入了公司制度，旗帜鲜明倡导担当作为、干事创业的风尚，旗帜鲜明树立重实干重实绩的用人导向，不让干事创业者受委屈、背包袱，保护党员干部在干事创业上勇于担当作为的积极性。另一方面，对不作为乱作为行为严肃追责问责。在探索实践“三个区分开来”“四种形态”的基础上，既激励奋发有为、敢于担当的干部干事创业，又让失责必问、问责必严成为常态，做到了对党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党责任落实不到位的，从严问责；对落实中央八项规定精神不力、四风”问题仍然突出的，从严问责；对巡察发现的问题拒不整改或整改不到位的，从严问责；对腐败问题严重、不作为乱作为、群众反映强烈的，从严问责；对该问责而不问责的，从严问责。2016年以来，紧盯“关键少数”，先后以诫勉谈话、纪律处分等方式，问责“一把手”11人，促使“一把手”履职尽责，担当作为。

细心的人们还会发现，2018年以来，该公司《合格党员考核评价办法》《各类先进和成果表彰管理办法》《人事管理办法》《管理人员深入现场管理办法》等制度重新梳理后都将“担当作为”纳入其中。将担当作为贯穿制度建设全过程，融入企业治理各环节，使担当作为的价值取向在企业落地生根，成为党员干部内化于心、外化于行的思想自觉和行为实践。

大力营造氛围 激发担当活力

“今年，是劳模薛占军在大柳塔煤矿工作的第28个年头，自1990年进入神东工作以来，28年如一日，带领团队先后完成了包括3D打印在内的20余项科研创新项目、200多项五小成果，累计创造经济效益达3200多万元……”

“他们身上所体现出的就是一种实干精神，就是一种担当作为！”这样一致的感受来自于同一件事———“大国顶梁柱”系列宣讲活动。2018年以来，该公司大力营造氛围，以“争做大国顶梁柱”主题道德讲堂为重要载体，选拔优秀党员干部、员工组建宣讲团，以看短片、讲故事、谈感悟、现场答题等互动形式，重点宣讲优秀党员干部、劳模、道德模范等先进事迹和崇高精神，教育和引导广大干部员工主动扛起担当作为、积极涌现新气象、奋力展现新作为，努力创造无愧于新时代的新业绩。

与此同时，神东上下结合本单位实际，精心组织开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动。保德煤矿党委编订《保矿党员》系列学习宣传读本，通过积极的舆论引导，践行习近平总书记“社会主义是干出来的”伟大号召，引导广大党员干部实干担当有作为。

大柳塔煤矿举办“社会主义是干出来的”岗位练兵技术比武活动，以岗位建功为依托，结合岗位练兵平台，评选、挖掘在生产一线涌现出来的先进集体和个人，带动广大干部员工展现新作为，创造新业绩。

设备维修中心维修二厂积极贯彻落实“社会主义是干出来的”岗位建功行动要求，围绕全年任务目标，立足岗位实际开展“三亮四比五带头”活动，掀起全厂干部员工担当实干新热潮。

……

在营造浓厚氛围的同时，激发了广大党员干部担当作为的积极性、主动性、创造性，使岗位建功行动融入矿区发展建设中，切实转化为攻坚克难的强大动力。

2018年世界首个8.8米超大型综采工作面在上湾煤矿落户。面对“超级工程”带来的安全压力和挑战，上湾煤矿全体员工积极开展关键技术攻关，加大科技成果转化，努力提高自主创新能力，实现效率效益最大化，在全体员工的共同努力下，该工作面创下日推进19刀，单日生产原煤58400吨的单面日产煤新纪录！

锦界煤矿连掘三队大学生党员红旗班完成掘进进尺920米，占全队进尺的54.5%，创连掘班组月度进尺较好水平。

国庆长假期间，全公司煤炭产量完成375万吨，该公司各单位严格贯彻落实两级公司各项工作安排部署，加强组织领导、细化责任落实、严肃值班管理、强化现场安全管控，生产、洗选、装车各环节井然有序。

敢于担当、善于作为是中国共产党人的鲜明品格，是党员干部的时代责任，也是全体神东人一往无前的奋斗姿态！