林华煤矿着力“三个林华” 汇聚再生动力

着力三个林华 汇聚再生动力

――贵州金元林华煤矿团青工作纪实

　　中电新闻网讯 通讯员 张利霞 报道 青年职工是支撑企业持续健康发展的生力军，然而，由于近几年煤炭企业形势持续低迷，加之受系统内其他矿井关停的影响，部分青工内心发生波动，对未来和前途缺乏信心。林华煤矿现有职工986人，其中35岁以下青年职工263人，团员55人。为此，我矿团委以打造“青年奋斗者”为目标，紧紧围绕建设“安全林华、效益林华、和谐林华”，着力做好“两个服务”，为青年搭建能力展示平台，引导和激发青工队伍创新创效、努力奋斗的工作热情，让青年在企业发展成长的同时实现自我成长。

　　一、保安互安 着力打造“安全林华”

　　安全是煤矿生产的重中之重，为此，我矿团委充分发挥青工在安全生产中的生力军和突击队作用，助力矿井安全生产。

　　一是深入开展“知形势 统思想 聚合力”、“形势如何看 团员青年怎么做”形势任务教育，引导青工正确认识严峻的安全形势，传递压力，提升安全意识，为安全生产提供“精神之源”。

　　二是开展“送知识到一线”、邀请专业技术人员现场授课等活动，为青年骨干传播技术知识、交流工作经验提供“传、帮、带”的平台，夯实青工的安全技能，使其快速的成长成才，为安全生产提供“技术之源”。

　　三是开展“青安岗员”集中排查，并且参与“逢五”、“逢十”井上下的质量标准化检查，加强青年安全监管力度，努力排除各种事故隐患，为安全生产构筑牢固的“青字号”防线。

　　四是“青年突击队”当先锋。由于目前，我矿井下新旧采面的接续，井下涌水量增大， “青年突击队”勇敢地担负起“急难险重”任务的重担，为安全生产提供“动力之源”。

　　二、提质增效 着力打造“效益林华”

　　面对昔日贵为“黑金”如今沦为“白菜价”的煤炭，内挖潜力，最大限度增收节支方是脱困之道，因此，压降成本和提质增效已成为企业活力和动力的源泉。

　　一是开展青年创新创效项目，充分展示青工的创新能力实现自我价值，挖潜提效，降低成本，“M9煤层钻孔有效抽放半径”项目的开展，有效降低钻尺数量和瓦斯治理成本，提升煤巷掘进速度，瓦斯防突治理方面取得了明显成效，截至目前，已为20910采面节约瓦斯治理成本约725.87万元。

　　二是本着“能回收必须回收、能修复绝不更换”的原则，在青工队伍中大力开展“物资回收、修旧利废”示范带动增效益活动，通过合理化建议征集、小改小革、自主维修、回收复用等有效控制生产成本，提高自身技术水平，连续几年为公司节约1318万元。

　　三是在节支降本的同时，通过组建青年突击队在筛分过程中义务参加选矸，降低含矸量、提升煤质；跑市场积极拓宽市场客户群；“护煤保质”为保企业财产不流失等，从而提质增效、开源增收，实现企业利润最大化，提升市场竞争力。

　　三、留心强素 着力打造“和谐林华”

　　针对青工思想活跃、安全和经济压力的增大，我矿团委多渠道进行引导疏导、信心增持；聚焦、闪光、宣传涌现出的优秀青工，激发青工留心林华、扎根林华，汇聚再生动力，全员合唱“奋斗者之歌”。

　　一是开展“如何助力青年成长成才”为主题的领导干部与技术骨干面对面交流座谈会，明白他们最需要、最渴望什么，以及自身的优势和价值，凸显自身价值创造，及时掌握青工思想症结的起因，并有针对性地进行耐心解答和疏导，通过“头脑风暴”的形式，统一思想、坚定信心，使更多的青工将个人的成长与林华的发展紧密相连，与林华同频振、共同度过“严冬”。

　　二是把优秀青工的先进事迹引进“道德讲堂”，让优秀青工“讲体会、传经验”，发挥示范辐射作用，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，让更多的优秀青年脱颖而出，目前，我矿已有4名团员青年走上了管理岗位。

　　三是从关注青工需求出发，针对我矿地理位置偏远，业余生活单调等实际问题，开展篮球友谊赛、“我们的节日”等文体活动，凝聚人气，丰富青工业余文化生活，扩大青工交际圈，提升青工的综合素质和归属感。

　　四是通过在“学雷锋日”、“感恩节”、“植树节”等节日，组织开展感恩义务劳动、自己动手美化家园等活动，培育“独木不成林，华章谱金元”的团队共识和主人翁意识，树立“林华是我家 发展靠大家”的理念。

刘卓