天津码头多举措推进退休人员社会化管理工作

近期，随着6名退休人员社会服务职能、人事档案和5名退休党员党组织关系全部对接移交，国家能源集团天津码头退休人员首批社会化移交工作圆满完成。

为确保移交工作无缝衔接，该公司成立了以人力资源部负责人为组长，相关业务人员为组员的工作领导小组，制定方案，明确服务事项，梳理工作流程，集思广益，创新社会化管理方式，制定具体工作措施，建立公司、接受单位、退休人员三方沟通机制，及时研究解决移交过程中的困难和问题。对外，加强与属地相关部门的沟通协调，提升服务水平；对内，建立退休人员微信服务群，及时向移交人员进行政策宣讲和问题解答，将移交工作进度进行反馈，保证移交工作无时差、工作无缝衔接。

为保证移交内容真实、数据准确，该公司通过梳理摸排，确定了移交名单、核准移交信息、移交地等内容，针对公司退休人员社保参保地和户籍地、居住地分处京津两地，不能直接按照当地的移交政策进行正常移交的复杂情况，积极与上级公司和移交地社会化管理机构沟通协调，制定个性化服务方案，根据不同情况采取不同的移交措施，与对接机构签署移交协议，严格把握时间节点，分批、分类进行管理职能、党组织关系和人事档案的移交。同时根据移交地社会化管理机构要求，做好社会化管理进度信息核查和填报工作，做好数据准确完整、不重不漏，及时有效。

此外，该公司不断加强政策宣传和舆论引导，认真做好退休人员思想政治工作，积极反映移交人员的诉求，营造良好工作氛围，确保有序移交、平稳过渡。在做好相关移交工作的同时，积极做好走访慰问等工作，持续关心关爱退休人员，使退休人员能够关注公司改革发展情况，积极提出意见，充分发挥余热。