宁煤洗选中心选拔人才变“相马”为“赛马”

“获奖心情相当激动，作为技术人员，我只做了本职工作，我能取得好的成绩，都得益于中心尊重人才、重奖员工的做法，极大地激发了广大员工学技术、钻业务的积极性。”1月15日，国家能源集团宁夏煤业洗选中心热力车间电工黄鑫在2020年洗选中心职业技能竞赛表彰会上获得1万元奖励后，深有感触地说。

该中心不断推进定向激励与动态激励融合，全面深化薪酬制度改革，加大向高技能人才倾斜力度，形成差异化的工资分配机制，不断推进人才向关键岗位流动。该中心组织开展岗位练兵、技能竞赛活动，历时3个月、2100余人参加了20个工种的练兵和竞赛活动，217名选手进行6个工种的技能竞技，为技术人员搭建了展示才能的平台。针对个人创新成果、技术攻关、创新增效、发明专利等获奖人员实行定人定额激励，开展“五小发明”竞赛，培养和挖掘优秀技能人才。2020年共评选出30项优秀科技成果、8名科技创新先进个人、7个科技创新先进集体、1名科技创新领军人物。

该中心完善用人制度，制定用人规划，加大对专业技术人员选拔机制，建立末位淘汰用人制，通过公开竞选舞台进行角逐尽展风采，让优秀人才脱颖而出，真正形成尊重知识、尊重人才的良好风气。建立专业技术、技能人才库，实施人才梯队建设“长板凳”计划，进一步扩大技术技能人才体量，打造一支结构合理、技能精湛的蓝领团队。在操作人员技能等级评聘基础上，实行专业技术人员等级师评聘机制，为专业技术人员搭建成长“立交桥”，解决其职业发展过“独木桥”的问题。2020年共有10人取得技师，52人获得高级工，81人获得中级等级证书。该中心常态化开展群众性员工经济技术创新活动，通过小改进、小革新、小发明、小创造，培养和造就了一批智能化洗选建设人才。2020年申报专利19项，其中发明专利7项；取得专利授权7项，1项成果获得国家能源集团科技进步奖，4项成果获得中国设备管理创新成果奖。