范坪电厂实行党员积分管理践行十九大精神

　　12个部门117名党员，点多面广，分布于运行、检修、管理各个岗位，究竟哪些作用发挥存在问题、哪些是优秀的？今年以来，兰州范坪热电厂针对全体党员创新推行积分制考核，不仅使这个答案一目了然，还有效倒逼党员带头作为，大大激发了大家的干事热情，更好地推动十九大精神的落地生根。
　　日前，该厂运行党支部书记何涛带领党员干部在运行部落实相关党建工作。“工作干得好不好，一看积分就知道。4月份，一名党员、三个党小组因未按要求落实党建工作被扣2.5分，要引以为戒啊。”为避免被扣分，何涛召开支部党员大会，认真地对党建工作进行查漏补缺，加强党风廉政建设，并围绕考核项目作进一步安排。
　　该厂检修党支部书记刘晓枫正打开一个名为“检修部党员旗手榜”的微信群，看到已有近百条聊天记录，里面有图片也有文字，有4月份工作业绩突出积分领先的“党员旗手”刘刚、刘兵、马红孝三人的工作照及事迹材料，有从工作现场党员群众发来的“实时报道”，也有不少是领导给予工作指导或职工群众给予建议及点赞的。“这个月，正值2号机组C修，我想争取加分，看到大家都这么积极，感觉压力不小，我得加倍努力才行。”检修部向鹏一边笑着一边为相关党建、班务等工作忙开了。
　　一直以来，由于火电企业岗位多、分布广，党员的管理考核相对较笼统，且在一定程度上带有主观印象，这制约了这一群体的工作主动性和积极性，从而影响了先锋模范作用的进一步发挥。为此，该厂5个党支部结合各自工作实际分别出台了党员积分制考核办法，以量化考核、亮出积分的方式对党员干部进行管理。
　　这一考核办法紧扣保持党的先进性和纯洁性主线，坚持简易便行、便于操作，全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取定性评价与量化考评相结合的方式，实现党员日常管理服务的科学化、精细化，激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。对党员积分管理的考核内容主要由日常行为积分和年度评议积分两部分构成，共设置分值100分。这就意味着，党员干部月月都有任务，月月都要比晒，月月都不能放松，否则就将被扣分，相关报酬直接扣减。
　　“每一分积分都与党员干部的切身利益直接挂钩，这也使得评先评优有了实打实的依据。”该厂燃储党支部书记许海涛介绍，为让党员积分管理更到位，该厂党委每月月底进行党支部工作检查，还不定期邀请兄弟单位、本单位内部各党支部参与互查，且每月通报结果，多措并举，践行党的十九大精神，进一步加强党员教育管理监督，将全面从严治党向基层延伸，为企业健康稳定发展保驾护航。（郭永红）