蚌埠公司“1234”工作法创新支部党建

　　今年以来，蚌埠发电公司党委围绕集团公司“1169”新的战略理念和党建“六个起来”总部署，聚焦抓党建工作短板，在加强基层组织建设上发力，着力构建“1234”工作机制，为高标准抓好2018年党建工作“强基固本”。
　　启动“一个大讨论”。该公司党委针对2018年公司面临的新形势、新任务、新要求，以“推进提质增效、做优做强企业”为主题，在全体党员中开展了大讨论活动，要求每名党员认真分析所在部门、党支部、班组、专业、岗位的工作目标，分析存在难点问题，深挖科学有效的应对措施，并建言献策提出一条以上的“金点子”。同时，研究制定重点攻关课题，对“大讨论”成果加以落实，由党支部支委、技术带头人、优秀党员带头，成立课题攻关小组，量化目标任务，为公司年度重点目标任务完成做出更多贡献。
　　开好“两次会议”。为推进基层党组织建设水平全面提高，该公司要求各党支部每半年召开落实“两个责任”分析会和党支部书记委员述职评议会。落实“两个责任”分析会要求坚持问题导向，及时总结分析苗头性、趋势性问题，列出解决问题的办法举措，突出经验成果总结，适时组织对支部抓“两个责任”特色亮点展示交流。述职评议会要求结合年度党支部民主评议党员、组织生活会，认真对照党支部书记和委员的工作职责，实施开展党支部工作满意度测评，通过听取党员和职工群众的意见和建议，有效推动“两学一做”学习教育向纵深拓展。
　　建好“三本账”。以巩固运用基层党组织标准化建设成果为着力点，交给党支部“三本账”，即党支部组织生活纪实记录簿、党员学习笔记本、党支部标准化建设验收考核台账，突出新要求，以“痕迹管理”督促支部抓好基础。组织生活纪实记录簿涵盖“三会一课”主要任务、支委会职责等内容，列出了“月度、季度、年度”应做工作，要求以“纪实”记录形式来突出解决党支部、党小组“在什么时间抓什么工作”的问题；党员学习笔记本中印有《入党誓词》《中国共产党廉洁自律准则》等，要求记录反映出党支部开展学习教育、自学的情况，通过定期晒学、评学，加强党性修养的自觉性；标准化建设验收考核台账是从“党组织建设”等八个方面对标准化验收达标内容细化明确，列出了20项“刚性指标”，支部每季度自查，政治工作部督查，通过建立整改清单和销号清单，推动支部党建工作规范化管理。
　　完善“四项工作”。坚持开展并持续完善党员岗位目标“1+1”管理、党员联系群众1+1≥2行动、“一支部一特色”、党建政工考核“表情脸”四项工作。党员岗位目标分“各具特色”的部门党员岗位目标和个人专属岗位目标，以此为党员年度“定方向、定任务”，支部对所定目标任务指导把关，党员对其公示并接受群众监督；党员联系群众1+1≥2行动是提倡每名党员至少联系一名普通群众，由“党支部统一安排、个人自愿确定帮带对象”相结合的方式，力争通过宣传发动、建档结对等阶段，逐步覆盖到每一个职工中；推进 “一支部一特色”工作，设计开展具有党支部工作特色的品牌活动，深化党支部同创共建、“廉洁”工程创建等工作，坚持“急难险重”中植入党建活动，使党支部战斗堡垒作用得到充分体现；坚持运用好党建政工考核“表情脸”，将党建工作条目式“张榜上强”，以“笑脸、平脸、哭脸”３种表情对应A、B、C三个等级予以考核公示，使月度监督、季度公示、定期兑现考核形成长效机制，激发基层党建活力。（韩冰）