兰热公司“一对一”谈心谈话“私人定制”效果显著

　　3月伊始，兰州热电公司领导班子与全体中层干部开展了“一对一”谈心谈话，从思想上，行动上，作风上对中层干部进行规范和引导，着力形成公司上下“撸起袖子加油干、扑下身子抓落实”的良好工作氛围，为实现全面赶超提供良好的思想基础和组织保障。
　　以往的中层干部谈话多为集体谈话，大家往往碍于情面，讲成绩多讲问题少，讲面上的多，讲实质性的少；讲大家的问题多，讲具体人具体事的少。大都是“一锅烩”、走过场。“一对一”谈心访谈一改过去集体谈话时“一人有病全家吃药”的弊端，大家都能在相对封闭的环境开诚布公，坦诚相待，“掏心掏肺”，勇于揭短亮丑，努力做到自我净化、自我完善，做到以心换心，真正红红脸、出出汗。
　　在谈话前，该公司监察审计、党群等职能部门制订了谈心谈话方案，包括谈话目的、谈话方式和谈话内容，谈话方式采取领导班子与中层干部“一对一”、“面对面”且分部门的方式进行，围绕各部门中层干部思想作风、履职能力、廉洁自律等情况进行交流沟通、交换意见，并提出希望和要求：按照全面从严治党要求，要提高政治站位，胸怀大局，把握大事，保证各项政策落实更精准更自觉；认真履职不辱使命。对待工作不计较、不推诿。各项工作要结合职能职责抓好抓落实，不能只求过得去，必须做到过得硬；纠正慵、懒、散、浮、拖的坏习惯，认真做到爱岗敬业。要彻底摒弃不思进取的思想，通过学习调整自己，善于抓住短板加强学习，不断加强新制度、新政策的学习，逐步推动协调沟通能力、创新能力、执行能力、驾驭全局能力的进一步提高；充分发挥好中层干部的承上启下作用，在其位谋其政，要进一步加强对部门员工的管理，要经常谈学习、谈责任、讲纪律、明规矩，对待问题要“敢于亮剑、善于亮剑”，做到早发现、早提醒、早处理，为企业发展凝聚攻坚合力。
　　通过推心置腹的谈心谈话活动，沟通了思想、增进了了解、促进了团结，明确了下一步工作任务和目标，达到了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，为年度生产经营和新目标顺利完成打下了坚实基础。
　　被谈话人员表示，在今后工作中不断加强学习，认真履行岗位职责，以“忠诚、干净、担当”的实际行动，做遵纪守法、爱岗敬业的模范，为实现企业新目标的愿景增光添彩。（李涛）