新疆红雁池公司员工职业发展又增新通道

　　近日，国电新疆红雁池发电有限公司从激发员工工作积极性、岗位培训主动性入手，深化素质提升工程，拓宽员工成长成才通道，对已执行两年多的《员工“首席制”建设实施办法》修订完善，制定了该公司《员工职业发展通道建设管理办法》，为全体员工确立发展方向，规划奋斗目标起到了指引和正向的激励作用。
　　2018年是落实党的十九大精神的关键之年，也是国家能源集团重组后的开局之年，红雁池公司面对新疆电力市场“双降双低”严峻形势，为扭转企业经营困境，顺利完成年度目标任务，修订完善了《员工“首席制”建设实施办法》，制定了《员工职业发展通道建设管理办法》。依据该管理办法，红雁池公司员工职业发展通道在现有以行政职务（职级）为主体的职业发展通道之外，设立专业技能、专业技术两条员工职业发展新通道。其中，专业技术通道设置中级师、高级师、专家三个等级，专业技能通道设置技能师、高级技能师、首席师三个等级。明确了相应的评选标准、程序以及专业设置、适用范围、名额和管理要求。该管理办法的执行，将推动一线员工以公司搭建的职业发展通道为平台，实现人生价值，为企业的改革发展贡献力量，实现双赢。
　　据悉，2月11日，红雁池公司职工代表大会审议通过了《员工职业发展通道建设管理办法》，标志着该公司员工职业发展又增加了新通道。（骆良）