国电湖北公司（长源公司）召开2018年党建暨党风廉政建设工作会议

　　2月5日，国电湖北公司（长源公司）召开2018年党建暨党风廉政建设工作会议，认真贯彻落实集团公司党的建设、党风廉政建设工作会议精神，总结成绩，分析形势，安排部署2018年重点工作任务。
会议提出，要深入学习贯彻十九大和国有企业党建工作会精神，全面落实集团公司党组各项决策部署，按照《中共国家能源集团党组关于学习贯彻党的十九大精神，坚持党的全面领导加强党的建设的意见》和“六个起来”的总体要求，大力加强党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，切实巩固现有成果，充分发挥特色优势，全面提高党的建设科学化水平，为打好提质增效攻坚战，实现企业持续健康发展提供坚强的政治保证、组织保证和制度保证。
会议就抓实抓好2018年党建暨党风廉政建设工作提出七点要求：一是强化政治引领，深入学习宣贯党的十九大精神。要加强组织领导，强化工作保障，在公司上下继续掀起学习贯彻十九大精神的热潮。二是强化宗旨意识，开展好“不忘初心 牢记使命”主题教育。要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，切实加强理想信念和党性党规党纪教育，持之以恒正风肃纪；认真贯彻落实集团党组落实中央八项规定精神实施办法和集团党组46条措施，全面加强纪律建设，推动重组改革各项工作平稳、顺利推进。三是强化党建基础，重点抓好基层党建提升工程。要深入推进“两学一做”活动常态化制度化，完善党组织管理，加强基层党组织建设；指导基层党委按程序换届选举，加强党务人员培养、培训；层层落实党建工作责任制，进一步推进党务公开；加强党员教育管理，提升党员队伍素质；持续推进“争A创优 党员带头”主题活动，引领广大党员在主题实践中建功立业。四是强化教育疏导，提升干部队伍整体素质。要坚持开展好形势任务教育，加强对国家、集团公司、公司重大部署的宣传；深入细致高效做好职工思想引导工作，加强人文关怀和心理疏导；加强精神文明建设，落实勤俭办企、文明办公要求；层层落实稳定责任，确保职工队伍稳定；坚持依法治企，坚决杜绝党员干部职工违规违纪，有效降低职工违法涉法案件发生率；坚持“党管干部”，树立正确的用人导向；完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，加快构建更加科学高效的人才管理体制。五是强化创新思维，全面启动智慧党建工作。要积极拓展“互联网++党建”运用于公司党建工作的新思路、新路径、新方法。全面形成“组织与组织、党员与组织、党员与党员、党员与群众之间”业务协同、数据协同、网络协作、资源共享、信息共享的智慧化党建新格局。六是强化规矩意识，切实改进工作作风。要严格执行中央八项规定精神、集团公司36条措施和长源公司“八条禁令”，持续开展“四不”（不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当）作风整治；深化领导班子和领导人员作风建设，切实为基层、为职工群众解决实际问题；坚持民主集中制，发挥领导班子整体合力；深入推进惩治和预防腐败体系建设，认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任；严格执行“五项责任”实施办法，加强效能监察、专项治理以及审计工作，切实维护企业和谐稳定。七是强化民主管理，打造团青工作新亮点。要加强对工会、共青团工作的领导，要坚持全心全意依靠职工办企业的方针，发挥群团组织的桥梁纽带作用，团结动员广大职工为企业改革发展稳定贡献力量。
会议期间，公司开展了党委书记抓党建述职评议，会议听取了公司所属五家基层单位党委书记抓党建工作述职，并进行了现场点评，对公司13家基层党组织进行了民主测评。各单位党委书记就履行第一责任人职责、“两学一做”学习教育、抓基层打基础工作、企业文化文明建设、落实党风廉政建设第一责任等方面进行全面述职，并认真回答了公司党委成员和会议代表的提问；公司党委成员和与会代表分别就党建工作的热点、焦点、难点问题现场发问，基层单位党委书记临场发挥、即兴回答；公司党委书记逐一进行点评，在肯定工作的同时，也指出了存在的问题和不足；与会人员结合基层单位党委书记的述职和现场回答情况进行背对背的民主评议，在红脸出汗、鼓劲加油的氛围中强化了党委书记的主业主责意识。