大唐河北发电公司“六抓六提升”创新党支部书记队伍建设新模式

河北发电公司以“六抓六提升”方式创新党支部书记队伍建设，即一抓顶层职务设计，“交叉任职”提升党支部书记的成就感；二抓职业生涯规划，“双推”提升党支部书记党建工作动力；三抓年轻党支部书记的培养，调整年龄结构，提升党支部的青春活力；四抓培训的质量与速度，提升党支部书记综合能力；五抓责任落实、队伍建设，提升党支部书记攻坚克难的能力；六抓党建活动载体，提升党支部书记加强党建工作的实战力。经组织实施，所属十一家企业基层党支部数新增20个，党总支数新增5个，党支部书记（副书记）数新增38个。在专兼职书记的搭配上，兼职书记比率提高约15%，党政融合促中心工作效果进一步加强；在人员选配上，调整后70后、80后党支部书记占63.2%，较调整前增长了26.4%，党支部书记队伍更加年轻；从学历结构，大专及以上学历党支部书记占到96.2%，高学历高素质人才成为党建工作带头人；从党支部书记从事党务工作时间看，调整后党支部书记经过专业化的培训将在未来1年内成为党建工作栋梁之才。实现了新党章中“干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求。该创新成果已入围中央企业党建思想政治工作研究2017年度优秀研究成果评选。