龙源山西公司：党建工作打品牌创特色促企业发展

　　“自从公司提出‘服务型’党组织创建以来，大家的工作积极性都提高了，不仅自身素质见长，风电场设备可利用率也在党员带动下增长了不少呢。”“这都归功于龙源电力党建工作‘打品牌、创特色’活动的引领。”年度党建品牌活动总结会上，党员们你一言我一语地感悟着党建活动融入生产经营所带来的变化。
　　2017年以来，山西龙源风力发电有限公司着力发挥党建服务生产经营作用，以“服务型”党组织创建为载体，完善机制、丰富内容、注重总结，助力党组织政治优势与公司经营发展相融互促。

“四维管控” 健全保障

　　“‘服务型’党组织创建活动中，任务、要求和标准都不易量化、难以衡量，工作考评规则模糊、人为主观因素影响大，我们该怎么做？怎样才能有效果？怎样才能发挥党员带头作用？”广大党员纷纷提出疑问。
　　针对大家提出的问题，龙源山西公司党委结合实际，建立“月初工作提示、月末总结评价、季度经验交流、年度综合评定”四维管控机制。月初将创建活动内容和要求以工作提示的形式下发至各基层党组织；月末通过党建管理系统“三会一课”版块，查看各基层党组织完成情况并进行评价；每季度结合安全生产例会，对创建活动进行阶段性总结，选取活动成效突出的基层党组织进行经验交流、分享；年末对全年创建活动进行检查，综合月度、季度开展情况，对全年创建活动进行综合评价，选取“标杆”进行表彰。全年共下发工作提示12份，组织季度检查、经验交流活动4次，召开推进会1次。
　　实施“四维管控”机制以来，各党支部高效落实“服务型”党组织创建活动安排，组建成立8支共产党员突击队，完成保电抢修任务6次，34名党员参加了党员“三亮”活动，实现了“关键岗位有党员领着，关键时刻有党员顶着”。

“五送支撑” 服务基层

　　“这本检修规程我心仪好久了，可惜电力书店一直断货，今天收到真是太开心了，没想到公司党委想的这么周到。”这是公司党委开展“赠书进班组”活动，一名运检员接到书籍时说的第一句话。
　　为使“服务型”党组织创建活动取得实效，龙源山西公司按照分类指导，同类型、有区别的原则，组织本部党支部为各风电场送文化、送关心、送服务、送技能、送制度，有效提高机关党员服务能力和水平，提升职工满意率。
　　在改进工作作风中，本部党支部依托“亮身份、亮职责、亮承诺”主题活动，号召机关党员牢记使命、勇挑重担、履职尽责，并就“三亮”内容进行公示，广泛接受职工群众监督。充分发挥职能部门作用，积极组织开展“送学”活动，共开展各类培训10余次，培训内容涉及企业文化、新闻宣传、安全知识、运检技能等方面；在高温季和“双节”之际，组织开展“送温暖”活动2次、共16场，除送去必备物品外，通过现场座谈、实地帮助解决职工工作生活困难5项。

“六型助力” 推动生产

　　“干好党建工作，只埋头苦干不行，还得善于总结，树立典型，这样，党建工作才能学有榜样，比有模范，赶有目标。”公司风电场党支部书记为开展好党建活动提出了建议。
　　龙源山西公司各风电场党支部从生产大局出发，以党员示范风机、党员帮带为载体，在各风电场启动“服务型”党组织创建活动。党员示范风机活动中，各风电场党支部通过详细统计，深入对标，列出了风电场内故障率高，利用小时数低的风机，并发挥党员示范作用，号召33名党员参加了党员示范风机活动。在此基础上，充分发挥党员带动作用，围绕“思想、安全、技能、作风”开展帮带活动，着力打造政治素质高、安全意识牢、岗位技能精、作风业绩优的一线职工队伍。
　　活动开展以来，各风电场党支部定期就活动情况进行总结，提炼出了适于广泛推广的经验做法。“白加黑”长跑、“一帮一”领跑、“旧加新”快跑等典型做法已被广泛应用，取得较好效果，公司在平均风速同比下降0.46米/秒的情况下，仍较好地完成了各项生产指标。
　　“服务型”党组织创建活动的开展，在丰富服务内涵、拓宽服务途径、提升服务能力的基础上，更好地发挥了基层党组织和全体党员在推动发展、服务职工、加强基层党建中的战斗堡垒和先锋模范作用，有效推动了党建工作与生产经营的深度融合。