王滩发电公司宣讲“菜单”私人定制 助大唐文化精准落地

电力18讯：

    多年来，大唐国际王滩发电公司积极打造企业文化宣讲团队，因地制宜定制宣讲“菜单”，确定不同的宣讲人、表现形式和故事内容，实现了“大水漫灌”向“精准滴灌”的有效转变，促进了宣讲工作常态化发展和创新提升，使其更具感召力和影响力，加快推动了大唐文化在基层的落地生花。
     优选高级“专家”，做好宣讲“经典菜”。该公司充分利用集团公司系统内外资源，聘请高校专家到现场指导企业文化建设，对企业文化理论知识进行了深入浅出的讲解，进一步提升了职能部门人员的专业素质，夯实了企业文化基础工作。同时积极选购涉及安全、廉洁、创新、班组、法制等文化资料和讲座视频，安排相关部门人员进行学习分享，营造了浓厚的文化氛围。借助集团公司系统各单位“大唐精神宣讲报告会”精彩宣讲视频，坚持4年作为新员工入职培训教材，在员工刚踏入企业时就接受到了文化熏陶，增进了广大员工对大唐文化的认同。
     精选专业“骨干”，做好宣讲“特色菜”。该公司组建了以党委书记为组长的宣讲团队，精选6名先进代表作为宣讲组成员，定期开展培训，集中组织备课，采取定时、定点、定人、定题的“四定”办法，有针对性地开展专题宣讲活动。宣讲组在对管理部室员工宣讲中，深挖燃料管理、增发电量等工作业绩，重点突出了“创新奋进”的文化元素；在对运行值、检修班组宣讲中，聚焦扎根生产第一线、重大保电坚守等感人事迹，着力彰显出“务实奉献”的以企为家情怀。宣讲组还开辟了《大唐精神在基层—王滩篇》橱窗专栏，对先进典型、亮点工作进行分期展示，真正把大唐文化宣讲阵地搬到了群众的身边。
     海选草根“名嘴”，做好宣讲“家常菜”。该公司坚持“用身边人讲好身边事、用身边事感染身边人”，全面实施大唐文化传播“月讲月报”机制，持续推进“大唐精神在基层”活动，多次举办大唐文化宣讲选拔赛，择优评出基层宣讲员和精品微课。基层宣讲员进部门、进岗位，有效打通了宣讲工作“最后一公里”，在13个部门、9个班组、4个点检组全面铺开“十分钟大唐故事讲坛”，作为部门大会、班前班后会的规定内容，通过故事、诗歌、小品等形式展示“身边人”，用“普通话”“百姓话”生动讲述“身边事”，充分彰显了大唐文化内涵，形成了吸引力大、参与性强的特色宣讲品牌。（刘雪克）