大渡河检修党委：将从严治党要求落到实处

　　中电新闻网讯 通讯员 陈东 报道 “手机登录智慧党建云，扫描二维码参加讨论……”简单的操作下来，远在贵州项目部的国电大渡河检修安装有限公司党员便轻松完成了党课学习。

　　利用科技手段、新媒体平台加强和规范党内政治生活，只是大渡河检修公司持续加强和深化党建工作的一个缩影。5年来，该公司党委坚持抓基层打基础，把全面从严治党要求传递落实到每个支部、每名党员，不断提升党建工作质量和实效，为增强企业核心竞争实力，实现可持续性发展提供了坚强的政治保证。

　　压实责任，一锤紧跟一锤

　　党要管党、从严治党，关键在于厘清责任抓住“牛鼻子”，不断推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。

　　大渡河检修公司党委建立了党建工作联系点，梳理了党建、党风廉政建设责任清单，明确了党委委员抓党建、党风廉政建设的主要内容、工作标准和履职要求。党委书记牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，制定了抓党建工作承诺清单。 

　　牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，出台了《党支部书记抓党建工作述职评议考核办法》《党支部委员履行“一岗双责”抓党建工作实施办法》，层层传递压力，层层压实责任。 

　　责任的明晰，使管党治党工作有了抓手，改变了履职尽责认识不清的问题。

　　明责，更要履责。“每月盘点月度专项工作完成情况”“每周汇报党支部工作开展情况”“每季度开启书记答辩模式”……一系列履责规定动作的实施，让党支部书记们增强了抓党建的“主业”意识。

　　大渡河检修公司党委推行年初定目标承诺、每月抓跟踪问效、岁末严考核评价的方式，定期听取党委委员、各党支部书记履行抓党建、党风廉政建设工作情况，每月至少开展1次履责情况专项监督检查。仅2016年，听取专项汇报26次，组织专项检查15次，促使各党支部守好“主阵地”、党支部书记种好“责任田”，释放了严肃政治生活的持久动力。

　　责任追究是全面从严治党的重要利器。大渡河检修公司党委优化了党建工作考核方式，细化党建工作指标35项，对党支部工作进行量化考核。以争创“五好”主题实践活动为载体，实施月度测评和季度考评相结合，推行“红黄牌”制度，对管理薄弱、工作落后的党支部给予“亮牌”警告，对支部班子进行诫勉谈话。

　　从严明责任到履责追责，从制度规范到实践推动，大渡河检修公司党委各项有力举措正一锤接着一锤敲，将责任钉深、砸实、压下去。

　　立心铸魂，一环紧扣一环

　　心中有信仰，脚下才有力量。

　　在今年“七一”临近之时，大渡河检修公司党员用重温入党誓词、诵读红色经典、传唱红色歌曲的方式铭记身份、寻迹初心。

　　参与活动的普通党员表示：“感受到了红色教育的力量，触及了灵魂深处。”

　　大渡河检修公司党委注重加强思想政治建设，持续进行精神“补钙”。在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育中，制定了学习教育安排表和流程图，采取“党委主抓、支部主推、党员主动”的“分层联学”方式，将党内学习教育和思想政治建设环环相扣、层层深入，引导党员牢固树立“四个意识”。

　　一次次学习教育，一次次思想升华，一次次灵魂洗礼。

　　“习近平总书记系列重要讲话六个鲜明特色”“中国共产党纪律处分条例解读”……知名学者的一次次答疑解惑，让中心组成员准确把握深刻内涵和精神实质。大渡河检修公司党委充分发挥中心组“智库”作用，组织开展了多次集中轮训、专题培训，以领导领学、分组研学、日常自学的方式，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，将中心组打造成了学理论、用政策、促发展的“加油站”。

　　如何使“高大上”的理论宣传变得接地气，让大家愿意听、听得进、记得住？菜单式党课、情景式党课给出了最佳答案。

　　大渡河检修公司党委将党课作为开展党员思想教育的主阵地。各党支部注重从工作实践和现实生活中挖掘鲜活素材，在广泛征求群众意见基础上，有针对性地设计内容多样的党课“菜单”，党员选择课程，并对效果评估打分。2017年，大渡河检修公司开设了家风家规、从《战狼2》谈理性爱国等党课课程，受到广大党员的好评。

　　清除思想上的杂草，必须坚持源头治理和问题导向。大渡河检修公司党委每年召开思想政治工作专题研讨会，制定了加强思想政治工作14条举措，定期开展新进大学生、骨干人员座谈会，掌握思想诉求和主要矛盾，解决实际困难，确保队伍稳定。

　　越来越多的职工感受到，思想舆论正发出‘主流声音’、构建‘主流叙述’。党的十八届六中全会精神、国有企业党的建设工作会议精神等重要理论观点解读深入人心；“职工风采录”“最美检修人”等新闻专栏唤起了内心情感；“专业专注、规矩规范、止于至善”工作准则的研讨引发了思想共鸣，积极向上的思想观念正以春风化雨的方式进入职工文化生活的肌理。

　　立心铸魂，不仅凝聚了干部职工的思想共识，也汇聚了推动发展的强大力量。

　　固本强基，一层夯实一层

　　根深则叶茂，本固则枝荣。大渡河检修公司党委坚持抓基层打基础，从强化基本组织、基本队伍、基本制度上全面落实全面从严治党要求。

　　“无论我到哪个项目点，我都能按期参加三会一课，又找回了‘家’的感觉”。对外项目部的一名普通党员感慨地说。

　　5年来，大渡河检修公司党委坚持把“支部建在项目上，把党旗插在工地上”，党员无论在云南、新疆还是贵州，都能按期参加组织生活。

　　大胆探索创新党小组活动内容和方式，用“四个共同体”打造党小组作用发挥链，将党小组建立在班组、专业和项目上，开展了收集1项意见，承办1件实事，联系1名困难职工的“党小组1+1”帮扶活动。活动开展至今，各党小组收集意见建议59条，解决职工群众反映问题35项，充分发挥了党小组的“红色基石”和“桥头堡垒”作用。

　　没有规矩，不成方圆。检修公司党委出台了《党支部建设实施细则》《党小组工作准则》《党员思想汇报规范》等22项党建管理规定和“三会一课”、党员发展等17项党支部工作流程图，制定了党支部管理攻略，编写了党支部书记工作手册，细化了“一册一本三盒”基础台账管理要求，形成了党支部建设工作“指南”。

　　加强党支部规范运作，提升执行高效化。围绕年度重点工作，牵头制订了党支部年度任务分解表，建立了党支部月度工作清单，实施菜单化考评、消缺式管理，提升了管理效率。启动了“标杆”党支部建设，探索形成了党支部加减法、党支部坐标定位法、从“点线面”抓好党支部建设等工作经验，有效提升了工作质量和实效。

　　“火车跑得快，全靠车头带。”检修公司党委“选、育、管、用”多管齐下。推行生产部门党政主要负责人“双向进入、交叉任职”，增强工作合力。每年定期举办党支部书记培训班，把强化理想信念、宗旨意识和群众观点作为重中之重。注重年轻队伍建设，先后选举了25名年轻同志进支委，选聘了11名党支部书记助理。

　　一个支部一个支部提升，一个阵地一个阵地巩固。5年来，大渡河检修公司党支部工作水平有序提升，基础工作不断夯实，党的旗帜在支部阵地高高飘扬。

　　创新融入，一步紧跟一步

　　在集团公司党支部书记培训班上，几十名党支部书记驻足智慧党建云平台前，仔细观看了网页应用端、移动智能端功能演示，产生了浓厚的兴趣。

　　2015年，在大渡河公司党委的指导下，大渡河检修公司党委建成了智慧党建云，实现了模块化管理、动态化管控、菜单化考评、数据化分析功能，开辟了党建信息化全新模式。

　　创新是基层党建工作的活力之源。

　　激发党支部的创造活力，加强分层分类指导，把“处方权”往下放，让党支部当“小郎中”。开展了“四小四大”党支部品牌建设，建成了学习型、精益型等五大类党支部品牌，赋予了党建工作独特的品牌内涵。

　　大浪淘沙，百炼成金。各党支部成为了攻坚克难的战斗堡垒，215名党员争当干事创业的先锋模范――

　　在抢修一线，党员突击队勇挑重担，敢啃最硬的骨头；在技术攻关的主战场，党员精兵主动作为、创新创效；在后勤服务战线上，党员扑下身子，把职工群众冷暖放在心上…… 

　　5年来，党支部开展“党员承诺亮身份”“党员先锋突击队”等活动，圆满完成了“七厂九站”130余台次机组检修任务，实现了全部检修机组零非停。

　　创新党员量化考评体系。2017年开展的党员争创“五个一流”活动，将加强党性锻炼、提升党性修养作为重点，细化了21条党员考评指标，构建了可衡量的党员量化评价机制，加强了党员队伍建设，激发了党员队伍活力。

　　创新推行职工思想动态分级管理。在班组建立了信息采集点，设1名信息收集员，实现思想工作分级管理，提高思想政治工作的准确性和及时性，确保了职工思想动态稳定。

　　创新党员教育方法。开展了微感言、微讲坛、党员“夜课堂”、“3+3”青年讲堂等活动，采用支委会成员引领发言、党小组辩论讨论等形式，让学习教育有新鲜感，增强组织生活吸引力。

　　创新激励评比方式。评选了安全生产、精益检修、提质增效等党员示范岗，牢固树立党员“四个意识”，增强了党支部的凝聚力、向心力和战斗力。举办了“最美检修人”发布会，将默默无闻、甘于奉献的检修职工从幕后推到台前，激发了干事创业热情。 

　　一步一个脚印、一步一个台阶，持续开拓创新，才能永葆基层党组织的生机和活力。

　　百舸争流，奋楫者先。5年来，大渡河检修公司两级党组织心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，将全面从严治党要求落到实处，引领全体检修职工在打造“中国领先的水电专业服务和解决方案提供商”的道路上阔步前行。