长源公司以劳模工作室为“支点”撬动创新发展

　　8月22日，国电长源电力股份有限公司召开了劳模（专家）工作室现场推进会，命名授牌第一批劳模创新工作室，总结经验、交流做法、提出目标。这标志着该公司以劳模精神为支点，撬动创新发展，推动“点亮一个、照亮一片”工程步入了实质性阶段。
　　为切实发挥劳模专家的引领示范作用，调动职工技术创新积极性，增强公司核心竞争力，长源公司在今年5月下发了《劳模（职工）创新工作室管理办法（试行）》和评选劳模工作室的通知。经过综合考评，共有6个劳模工作室获得了长源公司首批“劳模（专家）工作室”称号。
　　在此次劳模工作室现场推进会上，公司对六个符合创建标准的劳模工作室予以授牌，分别给予1万元启动资金支持。这些劳模创新工作室涵盖了火电、水电专业，突出创新创效能力，着力解决现场实际难题，把技术创新成果引入企业生产经营管理中，先后在基层解决重大技术难题23项，获得项目评选奖项5个，获得国家专利1项，为火电、水电等基层企业共节约费用300余万元。会上还进行了劳模工作室创建经验交流，各基层单位纷纷建言献策，为推动劳模创新工作室创建活动不断深化、增加效益、扩大影响等方面提出建设性意见。会议要求，要大力弘扬劳模精神、劳动精神和新时代的工匠精神，注重发挥劳模工作室示范辐射、攻坚克难、贴心服务的“支点”作用，发扬“钉钉子”精神，爱岗敬业、勇于责任担当，围绕中心，服务大局，使工作室真正成为培养技术人才的“孵化器”、成为企业创新创效的“加速器”，成为职工攻关克难的“助推器”。
　　下一步，公司还将加强劳模工作室日常督导和年度考核工作，使具有“草根”特质的劳模工作室彰显品牌效应，实现劳模“1人做贡献”到“1+1群做贡献”的转变，为长源公司转型升级、改革发展贡献力量。（杨梅力）