泉州公司职工子女暑期班“含金量”再升级

　　截至8月15日，国电泉州热电有限公司开设的员工子女“小候鸟”暑期班已开课42天。这是该公司连续第三年开设暑期班，深受员工们的喜爱。
　　为丰富公司职工子女的课余生活，减轻暑假期间职工对孩子的照顾负担，泉州公司针对员工中学龄前儿童多，一些员工家中无人照顾幼儿的实际情况，为员工开设了“小候鸟”暑期班，使员工们安心工作，无后顾之忧。
　　特色“专属区”不断升级。据悉，今年暑期班有别于以往，建设专属场地并聘请专职教师照顾幼儿的生活起居。公司在暑期班的课程设置、时间方面都进行细致的安排。午休室专门腾出两个房间，组装6张儿童高低床，供孩子休息，下午准备了儿童专属点心，用餐也专设了儿童餐厅，避免了在食堂用餐可能引发的烫伤、碰撞等潜在危险。新购置儿童桌和小矮凳，让低龄儿童也能找到适合自己涂写的小天地。
　　课程“含金量”不断提高。为确保课程合理专业，泉州公司工会坚持聘请两位专业的幼儿园老师进行授课，科学性地根据年龄段为孩子们设计课件。老师们提前安排好每天的课程，手工彩泥、绘画、音乐、足球、乒乓球、看书、娱乐游戏。“小候鸟”们的暑期“课表”课程设置非常丰富，“让这些孩子心理和人文素养方面得到一定提高，而不是做成一个文化课的补习提高班，否则，暑假就失去意义了。”参与课程安排的老师如是说。
　　温暖“心连心”不断成长。“我会做彩泥了，回家要和爸爸妈妈分享。”让孩子们能够用学习到的手工知识，给忙碌的父母带去一份惊喜。“这样的课程非常实用，孩子们在老师的帮助下，既丰富了暑期生活，又学习到了课本以外的使用技能。”一位孩子的母亲介绍说。几个孩子在一起玩耍，年纪稍大的孩子们，会争相照顾年纪稍微小一些的弟弟妹妹，牵着他们上下楼梯，午休后为他们穿鞋叠被，孩子们在不知不觉中成长，在相处中感受传播爱，感受温暖。
　　关爱员工是该公司企业文化建设中的重要内容，泉州公司旨在通过开展子女暑期班，切实解决员工实际困难，帮助员工度过“孩子无人带”的尴尬期，使职工感受到来自企业的温暖，提升员工的“幸福指数”。（蒋艳）