平煤风水沟矿“学、改、做”推进“两学一做”常态化

　　在“两学一做”学习教育中，国电平煤风水沟矿紧密结合实际，重点抓住“学、改、做”三个关键点，做到以学促做，以学促改，使“两学一做”学习教育，真正成为提升党员干部素质、促进企业改革发展的思想引领和精神动力。
　　夯实“学”这个基础。该矿牢固树立全员学习、终身学习的理念，建立健全领导班子集体学习、党支部学习、党员干部学习培训、主题教育、调查研究、学习考核等制度。为全面深入开展党员教育培训，逐月下发党员干部学习计划，严格落实“三会一课”制度，通过上党课、专题讨论、学习交流和警示教育等形式，努力打造信念坚定、作风优良、能力过硬的党员队伍。矿党委坚持每季度召开政工例会，对各党支部党建工作情况进行通报说明，提出存在的问题，安排部署当月党建主要工作，使例会主题更明确，学习重点更加突出，工作交流更加充分。组织开展“微型党课”“专题讨论”、党支部书记培训班、党史、党章知识竞赛等活动，在此基础上，针对基础薄弱的支部，通过政工部门帮扶、老支部帮新支部等方式，开展基层单位之间对标学习交流，使全体党员进一步拓宽了思路、明确了方向，从严从实打牢了“学”这个基础。
　　紧扣“改”这个核心。该矿把解决问题贯穿学习教育全过程，坚持问题导向，带着问题学、针对问题改，确保学习教育有的放矢。各支部通过开展组织生活会和民主评议党员，把“两学一做”学习教育的问题整改同抓好群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育的问题整改结合起来，对突出共性问题深入分析原因、开展专项整治，有效解决发生在群众身边的不正之风和侵害群众切身利益的突出问题，让群众看到查找解决问题的决心和诚意，让群众感受到真正实效。同时，要巩固整改成果，把实践中的好经验好做法固化下来，补齐制度短板，强化制度执行，真正让思想模糊的党员明白过来，让言行任性的党员规矩起来，让精神懈怠的党员振奋起来。
　　抓好“做”这个关键。该矿把开展“两学一做”学习教育与推动矿井生产经营工作相结合，统筹安排好时间和精力，使“两学一做”学习教育紧贴矿井中心工作。进一步明确党员干部的职责任务，坚持领导干部在一线指挥、决策在一线落实、问题在一线化解、工作在一线对接、管理人员在一线锻炼的“一线工作法”，不断完善领导干部“联系点”制度，每个矿领导班子成员负责联系一个区队，每名党员负责联系一名职工群众，把党建工作的关注点放在生产现场需要解决的问题上，切实发挥党建工作凝聚人心的作用。结合纪念建党96周年开展系列活动，做好“一先两优”评选表彰工作，深入开展“献爱心、送温暖”活动，认真落实困难职工关怀帮扶机制，建立健全困难职工家庭档案，对困难户档案实行动态管理，有计划、有针对性地进行帮扶，切实解决困难职工的燃眉之急，增强党组织的凝聚力和向心力。（付磊）