刘家峡水电关怀新员工成长 为企业添活力

　　中电新闻网讯 通讯员 朱淑莲 报道 8月21日，记者从刘家峡水电厂获悉，该厂持续关怀新员工成长，从生活上关心，工作上培养，技能上提高，思想上转变，效果日显。2017年参加转正定级和师徒合同期满考评的20名员工中1名被评定为优秀，9名被评定为良好，10名被评定为合格。使新员工从企业的“门外汉”变成企业可造可用的栋梁之才，为企业后续发展不断增添活力。

　　每年该厂都提前对新入职员工公寓设施进行检查维修、清理打扫。购买生活用品，及时将床、卧具、生活用品搬进公寓摆放整齐。通过干净舒适的生活环境和细致入微的配套设施，使新员工切实感受到企业的关怀和温暖。

　　人力资源部编制《新员工入职指引手册》。涵盖企业基本情况、入职流程、学习相关制度和参培等事项，明确新员工入职前后需了解的事项，内容详实、形式多样，图文并茂，让新员工更快地适应新环境、新岗位、新同事。

　　通过走进新入职员工单身宿舍，与新员工“炕头式”交流，了解新员工入职的生活需求，并现场解答各种疑问和困惑。开展团青结对心贴心、一封家书报平安等活动，激发新员工立足岗位、创业奉献的热情。

　　结合国网通用制度和国家政策法规，人力资源部协调相关部门，认真拟定培训内容，包括企业文化、国网通用制度、劳动合同、奖惩规定、薪酬体系、职员职级、企业年金、社会保险、保密知识、团青工作、员工成长等。

　　安监部提前制定详实周密的培训计划。包括《电力安全工作规程（变电部分）》、《电力安全工作规程（水电厂动力部分）》、安全生产相关文件重点条款讲解，新员工对水电厂生产环境以及水力发电设备认知，组织观看由中国电力出版社发行的新员工三级安全教育系列教育片，包括厂级安全教育、变电运行、水利机械设备运行与检修，并对部分内容进行释义解读。

　　通过系统的培训学习，使新员工最大程度地了解企业文化与管理规定，熟悉管理流程，严格遵守国网公司安全规章制度，尽快熟悉作业现场安全环境，树立安全意识。做好角色定位和转换，尽快融入企业工作氛围、顺利踏上岗位成才之路。

　　通过坚持不懈地关怀成长，新入职员工快乐学习、快乐工作、幸福生活、全面发展，一茬茬成长起来。2017年参加转正定级和师徒合同期满考评的20名员工中1名被评定为优秀，9名被评定为良好，10名被评定为合格。实现了个人与企业共成长，以实际行动为企业发展贡献青春和力量。