大同二厂（公司）“大练兵”促员工素质提升

　　8月16日，国电电力大同第二发电厂（公司）按照企业“匠心筑梦”员工技术比武实施方案，对集控运行、热控、继电保护、检修钳工、焊接专业开展了理论考试，检验员工队伍业务素质。
　　今年，大同二厂（公司）坚持以企业实际发展需求为导向，以集团竞赛、国电电力调考及各类竞赛为抓手，针对企业各专业人才培养、挖掘还需加强的实际，制定了《“匠心筑梦”员工技术比武实施方案》，在集控运行、继电保护、热控、检修钳工、焊接、燃煤采制化、财务等专业开展“大练兵”，进一步激发员工学理论、钻业务、练硬功的积极性。
　　大同二厂（公司）加强对技术比武的组织领导，成立竞赛领导组及办公室，负责技术比武工作的组织、实施、评审、表彰工作，并充分利用广播、电视、网站等媒体广泛深入报道比武赛事，努力扩大活动覆盖面，积极营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围。
　　该厂（公司）完善奖惩激励机制，对在比武中取得前三名的参赛选手按等级授予专业技术能手称号，并给予物质奖励；获得一等奖者且年龄在35周岁及以下的直接授予专业青年英才；获得一、二、三等奖的人员，在首席师评聘时优先推选并优先选派参加外部各类比武竞赛。
　　大同二厂（公司）坚持“以考促培，以赛促学”，比武中，既强调理论业务知识，又注重操作业务技能，除财务专业只进行理论考试外，其他专业均采用理论考试和实际操作相结合的模式，并按照理论成绩占40%、实际操作成绩占60%加权得分，最后按专业进行排名，切实通过技术比武推动员工理论知识、实操水平双提升。（李娜）