兰州热电考评制推进党支部标准化建设

　　中电新闻网讯 通讯员 李涛 报道 月有自我考评、自评核实、评价意见、排序通报，年有综合评价、评优等等系列举措跟踪闭环……自五月份以来，国电兰州热电有限责任公司全面启动党支部工作考评，突出支部工作计划性考核，强化基础性、常规性工作管理，注重工作方式方法创新，以月考核月评价月排序等多种方式，扎实推进党支部标准化建设。

　　该公司党委把健全完善有效的工作激励、评价机制，作为落实全面从严治党要求的有效抓手全力推进，要求各基层党支部工作要严标准、抓落实、求实效。此次党支部考评工作，该公司党委对照党章党规党纪要求，围绕组织、宣传思想、党风廉政建设、工会、团青等五方面工作展开，且每一项工作均进行细化分解并立项，一一对应考评要求和考评标准以及相关考评分值；建立起月底支部自评、考评组评价考核以及党委工作部审查审核等考评流程，坚持月度政工工作会议通报、点评等，多方同步提升党支部工作主动性、创新性。

　　具体考评过程中，该公司党委把党支部完成月度工作计划列为考评首项，包括党委下达月度工作任务、党支部自拟工作等两方面完成情况，突出党支部工作计划性、执行性、效率化管控；与此同步，“三会一课”、民主评议党员等党内组织生活制度落实，党风廉政责任、制度“两落实”等等考评要素，均按照党章党规党纪标准要求“对分排座”；此外，该公司党委组织党群部门主动深入基层，做好指导服务和具体核实等工作，对支部工作主动性强、完成工作质量优等表现予以加分奖励，反之则按照规定予以减分处理，从而获得党支部工作月度排序情况。

　　该公司党委强化过程跟踪管控的管理方式，除将考评得分的年度累计排序结果作为党支部评价评优重要依据外，对因常态工作落实不力等导致考评得分年度累计排序末位的党支部，将采取适当方式进行批评教育、督促整改，以此激励先进、鞭策后进，促进基层党支部战斗堡垒作用持续发挥。

刘卓