燃料公司三分钟课堂开启思想教育新模式

电力18讯：

        去年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上，对新时期国有企业发展和国企党的建设作出了新定位，提出了许多新思想、新观念、新标准和新要求。如何贯彻落实好会议精神，进一步提升国有企业党建水平，有效发挥国企党委政治领导、思想领导、组织领导作用，成为新形势、新要求下国企党建工作的一个新课题。大唐电力燃料有限公司党委对此进行了有益探索。他们紧密结合自身实际，瞄准新生代员工特点，借助现代传播手段，大力开展工作创新，推出了“三分钟课堂”思想教育新模式。通过每周一次的小课堂，点亮广大员工的思想火花，并将一个个小火花汇聚成一个大主题，有效发挥出公司党委政治思想引领作用，为企业发展创造了不竭动力。中国大唐集团公司组织召开现场观摩会，推广了他们的这一经验。
突出特点，用“小课堂”点燃思想火花
        大唐电力燃料有限公司是一个拥有高学历人才队伍的团队，大学本科以上学历达到70％以上。公司承担着中国大唐集团燃料采购一级主体责任，干部员工常年奔波在外开展业务，思想教育显得尤为重要，工作开展具有一定难度。公司党委在以往的实践中认识到，每次接受信息，人的有效记忆是有限的，注意力集中度也会随着时间的延长而减退。针对这一现实，他们结合员工队伍“文化素质高、自主意识强、思维活跃、敢于表达”的突出特点，推出了“三分钟课堂”教育模式，以短、平、快的方式和易懂、好记、便于消化吸收的特点，打造思想宣传的“营养快餐”，为公司广大干部员工立德做人、干事创业提供高能量“精神钙片”。
        公司结合每周一人员相对集中的实际，利用周例会前几分钟时间，组织员工登台，以“讲我所思”、“言我所悟”的方式，讲述一个故事、阐述一个道理、表达一种观点、传递一种理念、交流一种感悟，传授一种经验，用最简短的语言，把自己最闪光的思想火花传递给大家，用个人的经验和感悟去影响感染身边人，发挥出每一个思想火花的辐射作用和能量倍增效应。这种变大课堂为小课堂，变组织灌输为员工自我思考、互为启发的教育形式，有效增强了教育接受度和感染力。
        员工们普遍反映，“以前搞教育，尽管每堂课也都很精彩，内容很丰富，当时很受感动和启发，但过一段时间之后能记住的并不多。‘三分钟课堂’时间短，主题突出，又是身边同事在讲，听得比较认真，每个人讲的内容都能清晰地记在脑子里。”上过台的员工深有感触地说：“当你用自己的思想去说服别人、启发别人的时候，实际上也是对自己思想的一次再巩固、再提升。有时候，我们的某种信念并不那么坚定，但当着众人讲出来以后，能够激励自己更加坚定地按照这种信念走下去。”
围绕中心，将“小火花”汇聚成大主题
        紧密联系实际开展教育，是该公司“三分钟课堂”实施的一个重要原则。他们结合不同时期特点和不同阶段任务周密计划，把“三分钟课堂”全年内容分为多个专题，每月一个专题，每周一堂课。通过周周讲、月月讲、常年讲，将一个个小“火花”汇聚成一个大主题，不断强化员工的正思维和正能量，构筑起员工成长的精神高地和企业长远发展的文化底蕴。
        3月份，结合“三八”节，以和谐为主题，开设“三分钟论‘家’”课堂，重点讲述个人小家中的家风、家训、家庭关系等方面的经验体会或对企业大家庭团结互助、共兴共荣的认识理解，促进企业和谐。4月份，结合迎“五一”、“五四”，以弘扬大唐精神为主题，开设“三分钟述‘事’”课堂，重点采取“劳模说、说劳模”的形式，讲述身边的感人故事，宣传先进典型和劳模精神，树立企业标杆。5月份，结合党风廉政宣教月活动，以党规党纪为主题，开设“三分钟说‘纪’”课堂，重点讲述党规党纪要求，帮助大家理清开展工作、履行责任、行使权力的“红线”、“底线”，强化纪律规矩意识，防范岗位风险。6月份，结合全面从严治党要求，以总书记“系列讲话”为主题，开设“三分钟学‘习’”课堂，重点讲述学习近平总书记系列重要讲话的认识和体会，帮助大家提高认识，加深理解，深入实践。7月份，将结合党的生日，以对党忠诚为主题，开设“三分钟说‘史’”课堂，重点讲述党史中的经典故事，增长大家历史知识，增强爱党兴党、忠诚于党的思想自觉性和政治责任感。8月份，将结合公司管理提升目标，以制度宣贯为主题，开设“三分钟说‘制’”课堂，重点梳理公司经营管理过程中关键性制度与重点要求，帮助大家进一步明确制度规定，增强制度执行力，促进企业依法治企水平提升。9月份，将结合公司专业化能力建设需求，以人才成长为主题，开设“三分钟论‘道’”课堂，重点讲述个人能力素质提升的方法途径与理解感悟，帮助大家理清思路，明确认识，找准方向，成长成才，助力公司打造一支专家型人才队伍目标实现。10月份，将结合集团公司道德讲堂要求，以立德做人为主题，开设“三分钟颂‘典’”课堂，重点讲述中华历史中的精彩典故和经典语录，传递国学思想，张扬中华民族传统道德文化。
        从团队建设到个人成长，从政治思想到专业素养，从党风党纪到企业规范、从企业精神到传统文化，全方位点燃和汇聚干部员工的思想火花，形成企业发展的强大精神支柱。燃料交易中心支部书记苏玺深有感慨地说：“当一朵朵思想火花汇聚在一起，就是一把照亮整个天空的火炬。”
拓宽功能，化“小课堂”为育人平台
        三分钟的演说，既是一个启发别人、净化自我的过程，也是一个展示自我、锻炼自我、提升自我的过程。该公司主要从事燃料经营业务，精准表达、有效沟通是每一名业务人员的基本功。用短短3分钟时间讲清一个道理，阐明一种观点，是对这种基本功的有效锻炼。同时，一篇演讲稿的形成，从选题、立意、构思，到逻辑关系处理、文字遣词造句、语言风格呈现，再到临场语气情感把握运用，最终使自己的思想“火花”与大家产生共鸣，这一完整过程，是对一个人分析思考能力、逻辑思维能力、言语表达能力、个人心理素质等综合能力素质的锻炼。
        该公司党委在实现思想引领的同时，注重通过“大家齐参与、人人上讲台”的方式，把“三分钟课堂”打造成培养人才、发现人才、选拔人才的重要平台。他们把全年每个月的演讲主题确定下来之后，向全体干部员工公布，按照“机会均等、先报先得”的原则，由员工根据自身的认识理解，自选主题，自报演讲题目，讲述自己最擅长、认识最深刻的内容。这样既保证了全年计划内容落地，又给大家充足的时间进行准备；既保障了每一堂课取得最佳效果，又能让更多的员工得到锻炼机会。
        三分钟的演说，既是思想文化的传递，也是个人才智的比拼。每个人在演讲中所呈现出的观点认识、思想态度、思维方式，最终成为组织和公众评判其综合素质和能力水平的重要依据。“效果为王”，成为每位演讲者的终极追求。
延伸成果，把精神塑造上升为企业文化
        思想的宣传在于精神的塑造。当一种正确的思想方法、思维方式和行为习惯成为一个团队群体意识的时候，就会产生出巨大的精神力量，形成一种蓬勃向上的企业文化。
        该公司成立5年多来，经历了煤炭市场从巅峰到谷底、从谷底到狂飙的剧烈波动，公司走过一段艰难的发展历程，也锻造了公司广大干部员工“不怕苦、不懈怠、不放弃、不推责，承压奋进，负重前行”的精神品质与坚定信念。公司党委把“三分钟课堂”作为对这种品质与信念的再巩固、再塑造、再升华。
        把大家的演讲视频推送到互联网+上，展示大唐员工的内在素养和外在形象，无疑是对演讲者的巨大激励。他们在落实“众人参与、长期坚持”的基础上，把每一堂课制作成视频文件，通过微信公众号，把大家的思想成果传递到公司的每一个角落，使公司广大员工无论何时、身居何地，都能接受到这种思想的感染和启发。通过网上投票开展评比竞赛，每月评选出“最佳课堂”，每季度评选一名“季冠军”，年底评选出“年度总冠军”，深入打造精品课堂，进一步扩大思想宣传成果，推动“务实、奉献、创新、奋进”大唐精神内化于心，外化于形。