荆州公司坚持“五突出五强化”推进“两学一做”学习教育常态化制度化

　　为将“两学一做”学习教育抓在日常，融入经常，荆州公司紧紧围绕“五个起来”总体要求，强化日常教育，促进学做结合，坚持“五突出五强化”，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
　　突出问题导向，强化队伍建设。每月在党小组学习会上，该公司党员针对自己的承诺事项，汇报践诺情况，每季度在党员大会上，党员对照“四讲四有”要求、梳理承诺事项，开展一次“党性体检”，打扫思想灰尘，查找自身存在的突出问题，党支部书记开展“组织点评”，针对党员自身存在的问题，提出希望和要求，推动党员自身“对表看齐”。
　　突出引领功能，强化典型选树。该公司坚持把培树典型、宣传典型、弘扬典型作为扎实推进“两学一做”学习教育的重要抓手。日前，荆州公司黄丽丽荣获集团公司“劳动模范”称号，为深入宣传黄丽丽同志的先进事迹和劳模精神，荆州公司立即部署开展了“学习劳模精神、做忠诚敬业员工”活动，按照时间节点公司制定了“六个一”的活动方案，即举办劳模大讲堂、开展劳模宣讲、劳模精神大讨论、“劳模印象”一句话征集、“向劳模看齐、展员工风采”先进事迹展示活动和成立劳模（职工）创新工作室。通过用身边事感染身边人，号召广大干部职工爱岗敬业、争创一流，在公司范围内掀起学习劳模、争当先进、比学赶超的热潮。
　　突出规范管理，强化制度建设。按照集团公司党组要求，该公司将党建工作依法纳入公司章程，修订了《民主生活会管理标准》。同时，推行党建精细管控，建立健全支部党建工作台帐。各党支部每项工作的开展，做到有计划、有步骤、有落实，在党建工作中形成的文件材料，包括纸质文件、电子文件、声像、实物等不同载体，都要进行收集整理，确保党建资料达到完整、齐全、准确、易于查找。
　　突出学习实效，强化组织纪律。该公司党委宣传部每月下发学习重点，次月对各支部学习情况进行督促检查，对落实不到位、活动开展走过场、相关学习抓得不实的，下发整改通知单责令限期整改。建立组织生活考勤制度，严格组织生活纪律，党员因事不能参加“两学一做”学习教育相关活动，必须按相关规定程序提前办理请假手续，对无故不参加学习教育的党员，党小组长予以谈话提醒扣分，增强党员遵守组织生活纪律的自觉性，进一步夯实“两学一做”学习教育常态化制度化开展的基础。
　　突出互学互促，强化作风建设。该公司机关职能部门党员每个月都会参加联系点班组的学习活动，宣传公司方针政策，了解一线班组人员存在的困难并帮助解决。党员在每月党小组会上，除了对布置的规定学习内容篇目谈观点和心得外，还将结对对象的学习、工作、生活、思想和劳动纪律等方面情况进行汇报，每季度在思想汇报上介绍结对活动情况，确保做到各项工作有布置、有反馈，形成闭环效应，以此达到党员与群众双向互动，互促互助，共同提高，着力营造风清气正、和谐奋进的工作氛围。（张妮）