大岗山公司：标杆支部激发基层活力

　　近年来，国电大渡河大岗山水电开发有限公司党委积极探索标杆党支部建设，通过标杆党支部创建，促进基层党组织聚合力、激活力、添动力、献热力，打造了一支组织严明、素质过硬、能打胜仗的党员队伍。

聚合力建起制度的“框子”

　　今年以来，大岗山公司党委启动“党建制度建设月”活动，全面梳理党建制度，修订完善《“标杆党支部”创建实施方案》《党员积分评星管理暂定办法》《党支部目标管理办法》等8项支部党建制度，新制订《基层党支部书记抓党建工作述职考核评议办法》《兼职政工人员津贴管理办法》等制度。
　　与往年相比，今年不仅党委书记要述职，而且党支部书记也迎来“大考评”。作为大渡河流域党支部书记2017年度抓党建工作述职考评试点单位之一，大岗山公司将党群制度的“框子”越扎越紧，将全面从严治党的责任和压力传导到了基层党支部，真正形成以考核传导压力、以压力激发动力、以动力推动党建责任制的有效落实，从根本上为标杆党支部建设打下坚实基础。

激活力架起学习的“梯子”

　　水电企业一般地处偏远山区，生活交通较为不便，职工休假多采用拼假模式，总有人在休假或出差的路上，集中过组织生活很困难。大岗山公司党支部依托互联网+，积极探索“互联网+”模式，线上、线下双管齐下，开辟全方位立体学习课堂。
　　该公司党委将传统学习阵地与新媒体平台相结合，以微信公众号、微信群等作为线上学习的主要载体，同时完善线下阵地建设，建立2个党员活动室、1个职工书屋、1个多功能放映室、4个支部党务公开栏，配齐设施设备。2016年，又开设了大岗山政工、大岗山青年2个微信公众号，成立了1个党员微信群和4个支部微信群，确保党员学习有阵地。
　　通过这些平台，基层支部创新开展 “人人上讲台”微党课，导师带徒、劳模创新工作室、青年创新工作室、课题沙龙、文学沙龙等平台活动，通过给青年人压担子、分配课题、指点迷津，提速青年成长成才。仅2016年，该公司依托青年创新工作室获得4项省部级科技奖项，收集科研论文30余篇。

添动力激发党员的干劲

　　为破解党员日常管理考核难问题，大岗山公司党支部积极探索出“积分亮绩、争先树旗”党员积分制管理模式，掀起党员比学赶超热潮。
　　党员积分制就是企业衡量党员是否先进的“标尺”，星级党员则是党员对标的“标杆”。以一个季度为评分周期，将党务工作与安全生产、岗位履职并列赋分，各占50分，层层落实抓党建“一岗双责”职责，每季度把党员积分晒出来，评优选先用数字说话，确保党务工作、业务工作两促进。
　　现在每到季度末，各基层党支部都会将每个班组党员工作成果转化为党员积分，纳入值流动红旗、班组季度排名。党员积分活动开展以来，班组党员积极参与“无人值班”（少人值守）、市场营销、达标创优和设备消缺等工作，成功实现 “无人值班”（少人值守）新模式、大岗山电站投产发电以来，累计发电量已突破96亿千瓦时，实现售电收入22亿元。

献热力竖起服务的旗子

　　今年，大岗山公司党委还成立了以“四叶草”命名的大岗山公司党员志愿服务队，以守望相助、和谐友爱的奉献精神，发挥好标杆党支部的服务功能，竖起党员优质服务的大旗，积极为和谐大岗山建设贡献力量。
　　大岗山4个党支部积极响应中央精准扶贫号召，明确了“一个支部一个责任片区，一个党员一面先锋旗帜”，与库区周边16个村委会结成对子，实施支部结对帮扶。
　　在基层支部的组织下，党员志愿服务队通过前期深入调研，根据当地气候、土壤特质，决定变“输血”为“造血”，采取“公司+基地+农户”方式，开展养殖（植）订单服务。党员志愿服务队4次深入帮扶点石棉县挖角乡勤劳村，邀请有经验的专家为村民进行核桃种植、土鸡养殖的专业知识培训，为帮扶对象赠送核桃树、黄果柑树苗，订购销售白菜、萝卜2300余斤，让扶贫工作真正落到实处，得到地方群众广泛赞誉。
　　该公司党支部还利用周末时间组织党员志愿服务队，深入库区关爱空巢老人和留守儿童，开展爱心帮扶回访、学雷锋日、“衣加衣、心暖心”旧衣捐赠等活动，用思想和行动履行党员承诺，用责任和奉献书写大爱无疆。（彭雅琼）