宁夏分公司劳模会为青年人才培养支招

　　“建议每年筛选出最出色的几名青年与分公司各部门主任签订培养协议，在所在部门专业培养，培养期满择优留用或提拔使用，打通年轻人破例提拔的通道……”
　　“建议从机制上想办法，利用好创新工作室、劳模工作室，给年轻人搭好平台，激发年轻人学技术、钻研技术的积极性……”
　　“建议多开展分公司层面的技术比武，把不同单位相同专业的年轻人放在一个平台上PK，给大家脱颖而出的机会。”
　　5月5日，国电宁夏分公司会议室里讨论热烈，大家围坐在一起争相发言，围绕青年干部及青年人才培养出良策、支新招。
　　座谈会特邀嘉宾、中华技能大奖获得者彭发荣首先发言。他结合自己的经历从建立激励机制、关心关注一线技术青年、传承“工匠精神”、拓宽青年技术人才通道等方面，提出了对青年人才培养的看法和建议。
　　全国劳动模范、大武口公司锅炉分部副主任翁亚伟，从搭建青年成长平台到建立激励机制，再到青年典型选树方面，畅谈了青年人才培养存在的困难和建议。
　　中国电力楷模张玉川、自治区劳动模范周进宁、自治区“五一劳动奖章”获得者刘玉成，纷纷提出了本单位或本专业青年人才培养方面的意见和建议。
　　会上，宁夏分公司主管领导从传承劳模精神、建立体制机制、做好思想引导等方面对落实青年干部及人才培养提出要求。
　　“今天我深深体会到了领导和前辈们对我们年轻人的关心，我深深体会到了什么是工匠精神，什么是把工作做到极致，也找到了自己努力的方向。”参加会议的国电电力第二届青年英才代表、来自国电浙能宁东发电公司的赵平，表达了自己同企业共发展的决心。