青春在奉献中绽放

　　近日，国电菏泽发电有限公司热工主控班被共青团中央授予“全国青年文明号”荣誉称号，是集团系统唯一获此殊荣的集体。继荣获山东省青年安全示范岗、中央企业青年文明号之后，这个集体又捧回“全国青年文明号”这一响当当的荣誉。

爱岗，人人勇挑“千斤担”

　　2016年10月，在菏泽公司安全文明生产标准化达标自查现场，付秀丽“党员示范区”引来啧啧赞叹：干净的地面、整洁的设备、准确的标识、清晰的警示线，无不令人心旷神怡，被评为热控专业达标创建的样板。
　　“我是党员我先行，为达标创建做贡献。”付秀丽是热工主控班作业组长，也是主控班5名党员之一，在标准化达标战役中，她逐条逐项对照验评细则，将所辖设备全面排查、分区域治理，对重点设备和跑冒滴漏部位进行“特护”，达到标识完整、设备见本色、杜绝跑冒滴漏等要求，全力打造“党员示范区”。
　　热工主控班的日常分管工作是1号至6号机组的上万个热控就地设备测点维护，以及公司6台机组的大小修任务。平日里，无论是高达80摄氏度的汽包旁、还是终日震耳的磨煤机处，抑或油渍的小机边、黑灰的炉膛里，总能看到他们默默忙碌的身影，对接线、拉电缆、修设备、装测点，机侧、炉侧登高爬低，泵房、水塔风吹日晒……
　　工作是繁重的，但24名年轻人却非常乐观：“热控专业性强，设备检修维护量大，而这些设备就和人似的，你对它好，它就对你好。平常维护的时候，多走走，勤看看，别等到坏时再去修；检修也是这样，要是对设备像对待兄弟一样，仔仔细细地修，嘿，别提它们有多够义气、多好用呢！”
　　在全体青工的团结协作下，热工主控班2016年度共消除设备缺陷1000余项，实现全年度无非停、无障碍、无异常。

敬业，个个能揽“瓷器活”

　　2017年2月，菏泽公司下发22项技术攻关课题、15项节能课题，热工主控班率先“揭榜”。“目前，5、6号炉二次风量测点易堵塞，经常造成甲乙侧风量偏差大、送风自动解除，严重影响机组AGC自动投入。我们将成立科技攻关小组，查找风量测点堵塞原因并制定对策，彻底消除5、6号炉二次风量堵塞问题，确保送风量测量准确性，提升AGC投入的品质，提高AGC投入时间。”
　　“5号机组定子冷却水系统原设计为3只压力开关和1只变送器经四取三逻辑后输出保护动作，且3只压力开关取样点均在同一母管，极易造成保护误动，目前改造方案增加两对取样孔板，压力开关全部更换为变送器，既实现了联锁保护用仪表取样点分散布置，又提高了定子冷却水系统数据直观性……”5号机组检修协调会上，主控班定子冷却水系统改造项目负责人王同涛详细介绍改造进度。
　　作为一线生产班组，如何取得优秀业绩？热工主控班以“祝传卫创新工作室”为阵地，大力开展QC、“五小”创新活动，引导青工增强创新意识、发挥聪明才智，围绕安全生产、优化运行、节能减排工作中的难点、焦点和关键点，积极开展技术攻关和技术革新，把工作业绩作为评先树优的重要依据，极大地激励了青工的工作积极性。
　　热工主控班通过班组“搭台”，成员“唱戏”，2016年度自主完成6号炉吹灰器智能无线测温监控系统改造、磨煤机空间分布遥测料位改造等11项科技创新，创造经济效益460余万元，青工渐已成为科技创新主力军。

尽责，时时绷紧“安全弦”

　　热工主控班深谙“安全生产是企业的生命线”，自1991年建立“青年安全文明岗”， 截至2016年12月31日，全岗安全运行天数已达9119天，他们时时绷紧“安全弦”！
　　“4号机组1号轴承探头处温度、湿度均比上周有所升高，应该加装鼓风机进行散热、加设环氧树脂板阻挡湿气。”2016年8月15日，热工主控班班长祝传卫在“热工主控”微信群里发布了一条图文并茂的信息。
　　基于班组青年员工普遍使用微信软件进行沟通的实际，班长祝传卫建立了一个以手机为媒介的微信群——热工主控，群里面包括了班长在内一共24人。
　　针对所辖热控设备点多面广随季节变化大的特点，该班组青工秉承“人人都是安全员，处处都是安全岗”理念，在每天的设备巡检过程中，遇到安全上存在什么隐患、设备有什么异常等，都会随时随地用手机拍照、附上文字说明上传到微信群内。生产现场任何异常情况都逃不过他们的法眼；小到一颗松动的螺丝、一处细微的滴漏、一点异常的震动和声音、一缕异样的怪味，他们都会如实地记录下来，写明时间、设备名称、型号、运行状况、处理结果等，然后在班前会上把自己遇到的问题反馈出来，并集体研究解决，做到有的放矢抓安全。久而久之，班组员工个个都练就了一双“火眼金睛”。
　　据统计，2016年度热工主控班青工累计发现并消除4号机组电动给水泵传动端轴瓦漏油、3号机组2号高调门LVDT晃动等60余项隐患，为实现班组全年安全生产目标奠定了坚实基础。（朱晓静）