扬州发电党建激发新活力 助推企业发展

　　中电新闻网讯 通讯员 夏元明 报道 面对2017年生产经营更加困难的新考验和如何接好管好两台燃机的新挑战，江苏华电扬州发电有限公司吹响以党建“1234”工作思路引领企业实现转型提升新跨越的号角。过去一年是扬州发电公司生产经营发展历史上极为困难的一年，该公司两级党组织坚持全面从严治党，强化责任担当，不断迸发党建助推新活力，为公司全面完成“三大任务”，重返华电集团公司“五星级发电企业”，提供了坚强政治保证。

　　增强思想引力

　　针对经济新常态下多重不利因素叠加对生产经营发展产生的巨大影响，特别是对广大员工思想信心带来的较大冲击。扬州发电公司坚持用形势任务教育员工，先进文化引领员工，文明创建规范员工，极大地提振了广大员工勇于担当、克难求进的的“精气神”。

　　“生产经营的“严冬”并不可怕，燃机按期投运并非不可能，重要的是增强广大员工的信心，特别是责任与担当精神”。新年刚过，扬州发电公司一场经过精心策划的“责任与担当”职工主题教育活动快速启动。以集团公司、江苏公司工作会议精神，特别是公司职代会精神为主要内容的形势任务教育，通过党支部学习中心组、“623”片区共学共建、部务会、班组长会、班会等形式次递展开。扬州发电公司领导通过定期进部门到班组调研、参加部门二级职代会等形式，开展集中宣讲，及时发布厂情，教育引导干部职工增强忧患意识，知形势明任务、思责任勇担当。部门领导和管理人员利用每周参加班组政治学习，加强学习辅导，澄清模糊认识。主题班会围绕“我有哪些责任？如何做好担当？”各抒已见，思想交锋，碰撞出责任的火花，凝聚起担当的共识。《形势任务宣传读本》，报网、橱窗、微信等内部媒体加强宣传解读。灯迷竞猜、有奖竞答，季度测试、网上竞赛……形式多样的形势任务宣传教育，帮助员工进一步认清形势、明确目标、克服畏难，从严要求，切实履行好共克时坚的责任担当。

　　与此同时，扬州发电公司大力推进企业文化建设、“四文明”传承创新，通过修订“三力”文化手册，优化提升环境文化，举办升旗仪式、拔河比赛、文化讲座，道德讲堂，微典型故事征集和纪念长征胜利80周年等文化活动，促进员工树立正确的价值取向，以完成全年目标任务检验责任担当精神。

　　释放先锋动力

　　深入开展“两学一做”学习教育，扬州发电公司广大党员干部经过深学、真改、实做的“锤炼”，持续释放出团结带动职工群众加快提质增效，转型发展的先锋动力。党员干部立足岗位“做”的过程中，升华了思想，放大了业绩，树立了“四有”合格党员的新形象。

　　“两学一做”基础在学，只有“学”的深入，才能“做”得扎实。扬州发电公司从严从实打牢“学”这个基础，领导班子率先示学，职能部门定期加强学习计划管理和检查督导，积极组织开展多和形式的讲党课活动，党员干部补足了精神之“钙”，撰写“两学一做、岗位争先”征文达115篇。

　　把握立足岗位“做”这个关键，扬州发电公司创新做合格党员载体，深入开展以“亮身份、亮承诺、亮职责、亮业绩、亮形象，评党员示范岗、评优秀党小组、评‘四强’党支部、评党员岗位主题实践先进、评党员年度绩效”为主要内容的党员“五亮五评”活动，向发出“当强基先锋 做担当模范 为党旗增辉”倡仪，激励党员立足岗位做，在攻坚破难中比担当，争先锋。

　　围绕七号机组大修环保改造，扬州发电公司汽机、锅炉、电气、热控、综合等5个党支部联合开展“当攻坚先锋，做担当模范”党员岗位实践竞赛活动，促进了大修环保改造修后一次启动成功；运行支部党员在迎峰度夏中重点开展小指标竞赛，电量计划超时间进度，取得较好的效益；管二支部在基建工程中开展以“比学习、赛能力；比素质、赛奉献；比服务、赛形象；比业绩、赛贡献”为主要内容“四比四赛”为主要内容的党员岗位主题实践活动，推动了燃机基建一号余热锅炉水压试验等重大节点任务的高质量完成；燃料党支部开展党员“六带头”岗位实践，确保公司输煤系统改造的顺利完成。多种形式的党员主题实践活动为党员搭建了强责任担当，作示范表率，展先锋形象的平台。围绕炉后区域整治、输煤系统整治、新材出灰系统治理、7S管理推进等重点难点工作，各党支部累计组织开展“党员一日”活动73次，弘扬党员干部实干奉献精神，为职工群众树好创新创效榜样。

　　凝聚攻坚合力

　　企业生产经营和发展困难重重，但员工群众干事创业的劲头却丝毫不减。这源于扬州发电公司积极构建大党建工作格局，发挥党群组织优势，凝聚起广大员工众志成城攻坚破难，完成“三大任务”的合力。

　　党组织就建到哪里，作用就发挥到哪里。扬州发电公司党委全面参与年度重点工作、燃机基建事项、多经企业资产处置、厂区环境提升改造等重大问题决策。强化“抓基层打基础”，严格抓好 “两委”和基层党支部换届选举。根据公司机构调整，及时优化党支部设置，确保组织建设同步跟进、发挥作用。通过完善“大党建”考评体系，推选党建工作责任书和党建重点任务分解制度，把党建工作“软任务”变成“硬指标”。

　　坚持思想建党、组织建党和作风建党相结合，扬州发电公司党委深化基建工程检企共建，加强燃料、粉煤灰、招标管理监督执纪，组织党员干部查找整改安全管理“不严不实”问题和“身边的微违纪、微违规现象”，严格规范干部选拔考察任用，建立职能部门工作任务闭环机制、中层干部岗位书及考核评价机制，大营造风清气正的干事创业氛围，将全面从严治党延伸到“神经末稍”。 

　　企业发展的难点就是党建工作的着力点。针对企业转型升级过程中出现的人才结构性矛盾。扬州发电公司党委创新人才培养机制、方式，通过拓宽了公司人才成长通道，加强35岁以下年轻后备人才的考察、培养和多岗位任职锻炼，运用管理、安全、燃机、技师等“四个课堂”加快关键岗位、薄弱专业人才培养，为公司各项工作创新突破提供了智力支撑。党组织建设强起来、党建工作实起来，党组织的凝聚力、战斗力作用力显著增强。

　　坚持党建带工建、带团建。扬州发电公司群团工作融入中心，服务大局，主动作为。通过深入开展劳动竞赛、合理化建议征集、工人先锋号“亮号”示范、“青”字号活动等富有特色的群众性创争活动。七号机组大修环保技改、“双治理”工作和燃机基建工程，涌现出一批管理示范区、优秀作业点的“职工明星”，推进了提质增效各项重点工作的有效落实。团委以岗位竞赛和“我送师弟、师妹一句话”、“我教师弟、师妹学本领”多种形式培训活动，引导团员青年立足岗位建功，加快成长成才。

　　力量，在党旗下凝聚。党建迸发助推新活力，激起了扬州发电公司提质增效、转型发展的“满池春水”。 站在企业转型提升的新起点，落实国有企业党建工作新要求，扬州发电公司将不断谱写党建助推企业实现转型发展新跨越新篇章！

刘卓