吉林江南公司靶向方案促党建工作上台阶

　　2017年以来，国电吉林江南公司狠抓党建工作，通过树问题找答案的方式，搭建党建平台，提高党建水平，塑造企业良好形象，在继承发扬好的工作传统基础上完善机制、健全制度、创新载体，有效激发了“围绕中心攻坚、立足岗位奉献”的党建新活力。
　　全面完善党建工作机制。该公司党委完善党建责任体系，通过建设党建工作“党政同责 一岗双责”机制、制定党风廉政建设“两个责任”清单，制定完善党建工作责任制相关制度，签订责任书，明确党建工作目标，落实党建与党风廉政考核具有一票否决权等措施，标明了基层党建工作重点和责任，建立起党组织在各部门职责中的明细表和坐标系。
　　不断夯实党建工作基础。党支部“三会一课”组织生活次数和开展党员创先争优活动明显增加，形式内容更加丰富、党建阵地建设实现全覆盖，奖励机制更加完善，党支部成为一面思想领航的旗帜，有力保障了各项工作的开展和安全稳定。每月对各项工作进行检查，并定期组织召开政工例会，总结党建工作落实情况，布置下一步党建工作要点，实现党建工作同部署、同推进、同考评。
　　发挥党组织保驾护航作用。党建对中心工作的促进作用进一步体现，党委找准党建工作与生产经营中心工作的结合点，创设多种载体，使机组运行、设备检修现场、技改项目、环保工程、提质增效等工作成为党员亮身份、展风采的舞台。“急难险重”的工作现场，党员突击队率先冲在前面，党建工作的提升有力推动公司生产经营工作目标任务的实现，企业核心竞争力不断增强。
　　提升服务基层职工水平。以物质服务和精神服务相结合的思路，坚持不懈开展好得人心、暖人心工程。通过职工代表提案、合理化建议，准确掌握基层职工需求，列入年度重点工作计划加以落实，重点改进生产生活设施，加强劳动保护、改善工作环境，开展送清凉、送温暖、节日慰问以及形式内容丰富的职工文化活动。（刘勖侠）