龙源电力召开2017年法治工作会议

　　3月17日，龙源电力召开2017年法治工作会议，深入贯彻党的十八大及十八届历次全会精神，落实国资委和集团公司法治企业建设要求，安排部署2017年法治工作重点任务。这是龙源电力成立以来，首次在全系统范围内召开法治专题会议，也是公司全面贯彻落实集团公司“法治国电”战略部署、大力推进“依法从严治企管理年”的一项重大举措。
　　近年来，龙源电力深入贯彻党的十八大及十八届历次全会精神，认真落实国资委和集团公司各项要求，企业法治工作取得新进展，圆满完成了法制工作第三个三年目标和“六五”普法任务，法制工作新五年规划顺利实施。公司系统法治意识逐步增强，依法治企能力不断提升，在法治建设体制机制、经济合同信息化管理、规章制度建设、法律纠纷案件处理等方面取得了显著成效。
　　会议在总结成绩的同时，也分析了当前法治工作面临的形势的问题，并对2017年法治工作提出具体要求：一是增强法治思维，保证依法从严治企深入推进。以“依法从严治企”为引领，牢固树立法治意识、规矩意识、责任意识，将纪律和规矩“挺”在前面，抓住领导干部这个“关键少数”，深化落实中心组定期学法制度，大力提升领导干部的法治思维和依法办事能力。二是坚持合规经营，推动提质增效取得新突破。坚持依法合规审查，按照“业务主管谁负责、风险防范谁承担”的原则，强化业务部门合规专项审查、法律部门合法性审查及相关部门专业审查的协同联动；加强经营法律风险防控，坚决杜绝违法违规经营行为，完善落实决策、合同、制度三项法律审核制度，在全系统加快实现法律把关100%过手率的基础上，向提高把关质量转变，大力推进通过信息化手段把法治工作融入核心业务流程，筑牢依法合规经营基础。三是完善工作体系，促进法律队伍建设再上新台阶。整合各单位法律工作职责，将法律管理相关职责归口到一个部门进行集中管理，保证法律管理工作“职权责”边界清晰；通过内部调配、引进毕业生、公开招聘等方式，加快充实法律岗位专业人才，并强化法律岗位人员培训。四是强化法律管理，增强法律风险防范能力。按照“建立机制、完善提高、发挥作用”的思路，推进法律工作向规范化、体系化、集约化、信息化的“四化”管理迈进；着力建立“四个机制”——考核评估机制、合同审核机制、纠纷协同处理机制、外聘律师评价机制，以机制建设促进规范管理；促进法律与业务的深度融合，深化法律工作的服务定位和职能，进一步健全完善“法律风险提示”机制，根据《法律风险提示函》涉及的风险点，进行对照排查；做好依法维权工作，进一步落实法律纠纷案件应对处理的主体责任和领导责任，变被动为主动，积极主动运用法律手段保护企业经营成果。五是强化法制宣传，加快培育法治文化。深入实施“七五”普法规划，开展“制度宣贯”“送法下风场”“法律进工地”等形式多样、内容丰富的法治宣传教育；创新普法宣传教育形式，启动“法治讲堂”宣法活动，推进“互联网++法治宣传”行动，更好地运用企业内部网站、微信、微博等网络媒体开展法治宣传教育活动，将“凡事有法有规，人人学法学规，事前问法问规，办事依法依规”的法治文化深入人心。（王耀峰）