滦河电厂支部书记年度“大考”激发党建活力

　　2016年，按照“党要管党”、从严治党”的要求，国电滦河发电厂将党建工作的重心由党委向基层党支部延伸，加大了对基层党支部的建设和管理力度。为检验一年来基层党建成效，激发党支部书记履职尽责的积极性，3月6日，该厂召开党支部书记述职评议会，13个基层支部的党支部书记带着他们的年度“考卷”登台述职，并当场接受现场与会党员的提问和综合考评。
　　公开述职加压力。党支部书记年度双述是该厂党建工作的一项长效考评制度，不但要求参加述职的支部书记将全年的支部工作以详尽的文字形式呈现，还要综合图片和影像资料通过PPT课件进行展示。这种图文并茂的述职形式，无形中对承担基层党支部建设责任的支部书记们提出了更高的标准和更严的要求。“只有工作干得好，述职才能述得好”已经成为支部书记们的共识。述职过程中，13位支部书记一方面通过详实的数据、生动的图片、客观的图表，晒成绩、述亮点、谈经验；另一方面在客观分析和双向比较的基础上，查问题、找不足、定措施，对查找到的问题立行立改，整改落实。
　　现场提问激活力。“多经后勤支部是整合后的新建支部，2017年将面临人员分流等问题，请问，作为支部书记，你在加强支部建设、做好职工队伍稳定方面有什么举措？”现场提问是今年该厂党委在党支部书记述职环节新增的一项考核内容，为支部书记们的述职增加了难度。该厂党委委员以及职能部门，就基层支部党建工作亟待加强或有待探讨的问题当场提问，参加述职的13位支部书记针对大家提出的问题现场给予解答或阐明观点。现场提问环节，有效促使支部书记对本支部党建工作进行有针对性的深入思考和规划，激发了支部书记抓党建、落实党建责任的活力。
　　综合考评促动力。扩大参加考评人员的范围、丰富考评人员结构，是该厂本年度支部书记述职评议的另一举措，参加考评打分的“评委”由之前的党委委员、党群部门负责人、党支部书记，扩大到支部委员、基层党务工作人员和部门主任，使支部建设考评体系更加全面、立体，考评结果更趋公正、科学、有效。考评打分表内容更加细化、量化，从党支部书记履职情况、组织及班子建设情况、“两学一做”学习教育情况、“宣传文化建设情况”“廉洁建设情况”“支部品牌建设情况”等八个方面进行了综合评议打分。
　　“对比之后才知自己的差距，经过考评方看到了自己的不足”。述职评议后，支部书记们感触良多，表示将在新的一年里切实提高尽职履责能力，踏踏实实种好自己的支部建设“责任田”。（卜健芳）