泉州公司严把“四关”开展党建述职评议工作

　　国电泉州热电有限公司在党支部书记抓支部党建述职评议工作中，严把四关，坚持书记抓、抓书记，层层传导，力促党建工作提质量上台阶。
　　述职角度突出“准”。泉州公司严格按照福建公司要求，明确述职对象、内容范围、程序步骤等要求，对“述职述什么”“评议怎么评”“结果怎么用”“环节怎么定”等做出具体安排和周密部署，确保述职评议客观真实、不走过场。
　　述职内容在于“实”。述职评议前，该公司根据“简要讲成绩、重点谈问题”的原则，各党支书记部述职报告和发言材料由党群工作部初审，重点从履行职责情况、“两学一做”学习教育情况、工作不足之处及2017年工作思路及措施进行把关，使述职汇报不敢假、不敢夸。党委书记再对经修改材料进行审阅，重点对“虚、空”等问题提出修改意见和返工要求，并以年初基层党建目标责任状为依据，严格审阅，对不符合要求的，督促进一步修改完善。
　　述职程序执行“严”。评议会上，通过“述职—点评—测评”的形式进行，党委书记按照“一述一评”程序，进行深入点评，既点出了存在问题，并提出具体要求。各党支部书记感到了压力，增添了动力，也明确了努力方向。同时，通过发放《民主测评票》，组织与会的党委委员、中层管理干部、支部委员、党员群众代表进行测评量化，确保了述职测评的客观性、准确性。
　　述职整改落实“全”。根据党委书记点评，结合述职评议结果和日常督查检查情况，按照“好、较好、一般、差”等四个等次作出总体评价。述职评议结果将列入年度目标责任考核内容，作为考核评价党支部书记工作实绩的重要内容和重要依据，使党建工作成为“硬杠杠”，述职评议成为“硬规矩”。公司党委开展一对一谈话，将评议结果反馈给各党支部书记，督促各党支部认真梳理问题，列出清单，细化整改措施，逐项抓好落实，确保基层党建述职评议取得实效。真正使党建工作严起来、实起来、紧起来。（周秦）