瀑电总厂“青年研习小组”着力培养青年骨干人才

　　近日，国电大渡河瀑布沟水力发电总厂制定出台了《瀑电总厂“青年研习小组”建设管理办法》，标志着瀑电总厂“青年研习小组”建设正式落地。
　　为深入贯彻落实党的群团工作会议精神，切实发挥党的助手和后备军作用，激发瀑电总厂团员青年的政治学习、技能提升热情，该厂及时成立了青年研习小组，并制定了“青年研习小组”建设管理办法，通过规范学习内容、创新学习方式、严格学习管理、增强学习激励等方式，激发团员青年的政治学习和技能提升热情，培养政治过硬、技能优秀的青年骨干人才，为瀑电总厂建成智慧电厂、创造一流业绩提供保障。
　　“青年研习小组”建设管理办法以坚持问题导向、服务中心、学用结合、经济适用、分层分级的五个原则为导向，从领导机制、物资保障、会员管理、研习安排、考核机制等七个方面对研习小组的建设管理进行了详细阐述。为加强研习小组的政治学习和技能提升，还特别设置了“首席顾问”，特聘厂长为学习顾问，党委书记为政治学习首席顾问，分管生产副厂长为技能提升首席顾问，典型优秀青年党员、党群办公室党务人员、首席师为讲师，分别指导研习小组会员的政治学习、职业素养、技术技能提升、专业理论知识学习等工作，为小组会员提供了充足的成长“养分”。
　　“青年研习小组”分为集中学习、自主学习、实践学习和竞技学习4类，通过政治学习和技术技能方面的学习提升，提高青工政治理论学习和自觉实践能力。为激励青年会员的参与热情，办法还设置了积分制管理，积分高低作为“青年研习小组”组内激励的核心依据，每2月按照积分排名，表彰前3名会员，并以此为依据，对排名靠前的团支部和会员在“先锋团支部”“四强党支部”评选、党员发展对象以及“五四”等先进评选中，给予择优表彰奖励，并安排积分靠前的2名优秀青年前往井冈山、延安等革命圣地专题学习，激励青年职工在干中学，学中干。（黄情）