民和公司“四个清单”推动党建责任落地生根

　　近日，国电四川民和水电投资有限公司结合宣贯全国国企党建工作会议精神、集团公司党建工作会议精神，制定落实措施，通过建立“四个清单”（基层党建责任清单、任务清单、问题清单和考核清单），细化分解2017年党建重点目标任务，推动基层党建责任落地生根。
　　建立“责任清单”，强化抓党建主业意识。年初，该公司围绕年度党建工作要点和集团公司党建工作部署，建立“责任清单”，层层签订党建责任书、承诺书，分解落实责任，建立督查考评制度，按照“周例会、月报告、季检查、年考核”方式跟踪推进，实现年初谋划科学定责、季度报告监督尽责、半年自查总结晒责、年度述职评议问责。
　　建立“任务清单”，量化党建工作内容。该公司把履行抓党建第一责任人职责、加强班子建设、党员队伍建设、健全党建工作机制等内容，进行项目化、载体化和数据化，根据实际细化量化工作内容，提出具体措施，使基层党建目标由“软任务”变成“硬指标”，每个季度对任务落实情况进行检查考核。
　　建立“问题清单”，完善党建倒逼机制。该公司突出问题导向，以解决现实存在问题和薄弱环节为突破口，对每个支部和党员量体裁衣建立“问题整改清单”，作为各支部整改落实的重点内容，实行整改完成销号制度，及时改进发现的问题，并对整改后取得的效果进行评估，形成闭环管理，不断提升党建工作的质量和实效。
　　制定“考核清单”，强化奖优罚劣。该公司为激励基层党支部书记种好“党建责任田”，制定了基层党支部书记月度绩效考核管理办法，明确考核指标，将党建考核与公司绩效考核并轨，发挥对标考核机制的作用，实现党建考核“全覆盖”，确保把党建工作与公司转型发展相结合，持续提升党建工作质量实效。（袁超林）