龙源河北公司：践行绿色关爱　构建和谐企业

　　2016年以来，龙源河北公司深入实施集团公司“惠民工程”，践行龙源电力绿色关爱行动，以全心全意依靠职工群众办企业为宗旨，注重意识形态管理，创新民主管理，通过广纳谏言、人文关怀等方面不断提升服务水平，构建和谐企业氛围，激发职工对企业的归属感和认同感，取得良好效果。

“广纳谏言”倾听职工心声

　　“各风电场间的轮岗学习交流，增加了张承两地的互信和理解，我建议公司扩展职工参与面，常态化开展此项活动。”在龙源河北公司总经理联络员会议上，一位联络员提议道。
为使广大职工更好地参与公司民主管理、民主决策和民主监督，龙源河北公司聘任来自生产一线和公司本部的10名总经理联络员和24名党风廉政监督员，定期召开联络会，参与公司管理创新、效能监察等重要事项的监督工作，畅通职工参政议政渠道。
　　该公司大力实施“一线工作法”和“移动办公法”，建立领导班子挂点联系制度，领导在生产一线办公，认真为职工解决各种工作、生活难题。通过职工提案、调研座谈、联络员会议等形式，全方位多角度搜集职工最关心的问题，2016年公司共解决实际问题97项、为一线职工办实事38项。由于风电场分散、点多面广、管理半径大，该公司从“微”处着手，充分利用互联网+平台宣讲新政、宣传先进，领导班子全部加入公司QQ、微信群，在群里与职工互动，及时掌握一线动态，公司上下建立了良好的沟通渠道。

“无微不至”关心职工生活

　　“人心通、思想通；人心散，企业散。要增强企业的凝聚力，归根到底还是要增强职工的归属感。”龙源河北公司坚持开展“小事做好，好事做实”的各类送温暖活动，在政策允许范围内尽可能为职工群众办好事，解决实际问题。
　　该公司大力实施职工福利改善计划，把服务职工、温暖职工、让职工满意作为出发点和落脚点。炎炎夏日，公司为职工发放绿豆、冰糖、茶叶等消暑用品，将“清凉”送到一线；严寒冬日，经多方调研对比，为一线职工购买柔软、保暖的羽绒连体服和保温水杯、饭盒，将温暖送到一线；为一线职工增添热牛奶、加厚棉被，及时维修好职工宿舍电暖器等工作，将贴心送到一线；新春佳节，公司主要领导在风电场一线与职工共度新春佳节，增添“年”味，职工企业归属感显著增强。
　　考虑到风电场作业环境辛苦，龙源河北公司通过积分量化考核、择优定向调整生产一线人员岗级等措施，持续加大对一线骨干人员收入的精准倾斜。为方便职工探亲团聚，公司在职工生活基地专设了探亲房，让异地职工在公司感受到家的温暖。公司领导带头实施“开门办公法”，公司异地领导带头搬入职工生活基地，与职工同吃同住，拉近了公司领导与职工的距离。关心员工身体健康，在组织员工定期体检的基础上，针对职工的不同作业环境制定个性化的体检套餐。同时，龙源河北公司将员工食堂建设当作一项重点民生工程进行安排部署，加强职工食堂管理，提高伙食标准，增加午餐菜品和水果、酸奶等营养辅食，科学做好荤素及粗细粮的合理搭配，满足不同员工的就餐需求，无微不至地搭建起企业和员工之间的连心桥。

“人文关怀”搭建成长平台

　　龙源河北公司注重文化引领与人才素质培养，围绕运检转型精心组织，集中培训，开展各类技能竞赛与技术比武活动，为职工成长搭建平台。在2016年龙源电力运检技能竞赛中，公司获得联合动力机组团体二等奖第四名，金风机组获得团体第七名，两名选手获得龙源电力优秀技术能手称号，取得了近年来的最好成绩。
　　根据职工各自的岗位和需求，公司购置相关图书1400余册；在公司本部和风电场开设10个“职工之家”，内添置跑步机、乒乓球桌等体育活动设施，并在风电场建立“减压室”，有效缓解职工的紧张情绪，减轻心理压力。
　　“无小家何以成大家，职工的家庭困难就是公司的发展困难。”该公司着力关注职工家庭生活情况，开展困难职工帮扶活动，通过谈心、入户走访等多种形式，对困难职工家庭情况进行摸底调查，帮助困难职工共计25人。针对风电企业工作地点范围广、人员较难集中的特点，公司创新活动形式和载体，各分工会分散性开展特色活动，组织开展网络棋牌、万步健走等不受地域限制的集体文化活动，取得良好的效果。以庆祝公司成立十周年为契机，开展新老员工座谈会，以制作企业文化画册、故事文集等活动为载体，为企业第二次创业凝心聚力。
　　龙源河北公司积极履行央企社会责任，大力开展志愿者服务活动。2016年以来，公司组织开展“大手拉小手”微心愿活动，为围场县逸夫小学93名特困学生捐助学习用品，参加承德市工会“工会会员互助一日捐”活动，职工自发捐款近万元，展现了良好的社会形象。（路芬）