靖远公司“五学”机制严肃党内政治生活

　　在“两学一做”学习教育中，国电靖远发电有限公司发挥党支部的关键作用，通过“导学、讲学、考学、评学、促学”五学机制，推进“三会一课”制度落实，进一步加强和规范了党内政治生活。该做法近期在中央在甘企业“两学一做”推进会上进行了经验交流。
　　“交替导学”强化针对。该公司党支部在每月开展的组织生活专题学习上，改变以往“支书讲、党员听”的学习教育方式，党支部班子成员和党员不分主次，均以普通党员身份进行轮流导学，注重发挥每个党员的主体作用和积极性，逐步形成人人参与的学习氛围。今年来，交流学习成果52篇。
　　“交叉讲学”强化主动。党支部每月选定一个干部或党员作为理论学习主讲人，根据学习任务的主要内容，搜集政策法律依据、具体实践经验等相关材料，紧密结合工作实际，由主讲人以个人的理解对学习内容进行解读，不照本宣科，以让党员心领神会、融会贯通为目的，通过个人发言、集体讨论、分享心得等方式，达到提升学习效果的目的。目前，各党支部已举办交叉讲学48次。
　　“交融考学”强化效果。党支部根据学习培训情况，每半年采取考试、书面答题、知识竞赛等形式，把教学与考学融合起来，对党员的学习情况进行检测，以此掌握学习成效、改进教学方式。党委工作部每年组织一次理论抽考，检验党员的学习效果，抽考成绩纳入党支部年度工作考评。截至目前，参与考学党员782人次。
　　“交互评学”强化监督。该公司完善党员政治理论学习笔记的检查考评，改变以往“支部评价党员”的学习评价方式，各党支部班子成员的学习笔记由党员检查批语，党员的学习笔记由党支部班子成员或党员之间检查批语，逐步形成互动交流的学习机制。
　　“交流促学”强化管理。各党支部班子成员和党员以学习交流者的身份，不定期参加其他党支部的组织生活，从中汲取经验改进本支部的组织生活质量。该公司党委创新政工例会形式，让具有典型经验的党支部走到台前，介绍经验，通过相互点评与交流，让其他支部寻找差距和不足，分享成熟经验。
　　“以‘五学’机制为主线，全面串联支部‘三会一课’，使支部书记、支委、党小组长都明确了工作责任，尤其是强化了干部‘一岗双责’的意识，使他们感受到了压力、明确了职责。”该公司检修党支部书记说。
　　靖远公司通过内容丰富的“三会一课”，使党员在党意识明显增强，素质显著提升，参会率由原来的70%提高到90%，在志愿服务、文明创建、安全生产、提质增效等工作中，广大党员主动参与、积极奉献，发挥了先锋模范作用，进一步推动了党建工作上台阶，促进了各项重点工作的完成。（张丽侠）