亭子口水电工会创新思路 “三送一抓”促发展

　　中电新闻网讯 通讯员 李小军 报道 今年以来，嘉陵江亭子口水利水电开发有限公司将“两学一做”学习教育成果转化到凝聚职工向心力、增强“获得感”的各项方针政策上，将“以职工为导向”基本工作思路沉稳落实到各项接地气、解民生的实用举措上，将职工的所需所求作为工会工作的急中之急，把脉公司发展实际，创新思维，精准施策，打造“三送一抓”模式，为公司实现“长治久安、管理规范、多方共赢的一流企业”目标而打造一支高素质职工队伍。

　　“一送文化”，多形式丰富职工文化生活。在重大节日常态化开展职工喜闻乐见的文化活动的同时，创新邀请地方文联开展“送书画春联进大唐”和掀起“量”职工自身兴趣与需求“定制”的“全民悦”系列活动，并将总结提炼形成的亭子口特色《安全文化手册》作为“节日贺礼”送至每位员工手中，拓宽职工思路、视野，巧妙结合公司成立十周年，在全体员工中研讨弘扬“务实、奉献、创新、奋进”的大唐精神，“担当、奉献、创新、钉钉子”的亭子口精神，让核心理念内化于每个职工的心中，外化于为公司安全生产、优化运行、提质增效和经营发展支撑精神动力和强劲人才保障。

　　“二送关怀”，关注职工生活品质。做好各种节日慰问工作的同时，紧密结合季节特点和各阶段重点工作，夏送清凉、冬送温暖，为一线职工送上组织最贴心的关怀，实实在在让每一位职工感到“虽未在家，胜似在家”的温暖。

　　“三送技能”，关心职工成长成才。延续“奉献嘉陵江，建功亭子口”劳动竞赛的良好成效，常态化开展劳动竞赛、小指标竞赛，力求活动出成绩、出亮点的同时，以机组检修为练兵场，在一线各班组开展“大唐杯”技术比武，举办值长技术比武、2016年电气和运行技能大赛、2016年安全生产知识竞赛和新员工、优秀员工拓展训练，蓬勃掀起比、学、赶、帮、超的工作热潮，组建的创新工作室成为创新创效的“孵化器”，为全体职工提供展风采、聚能量、促成才的大舞台，在优化运行、提质增效、创新创效中发挥青年人敢打、敢拼的战斗力，为公司全面发展储备了人才力量，带动了一批批青年人才“赶”上来。

　　做好“三送”的同时，更加注重“抓好落实”，以职工满意度检验工作成效。切实坚持职代会制度，开好职代会，抓好职代会议题的落实，抓好职代会意见建议回复，不定期地召开了职代会联席会议，以此为平台，参与公司有关制度的讨论和制定，开展职工代表安全工作巡视、推行司务公开、开展职工合理化建议征集、解决职工最为关心关注的“六最工程”，增强职工为“家”发展而贡献聪明才智的不竭动力。

　　解好创新工会工作这道考题，为职工创新提供支点、为激活活力构筑平台、为职工成长成才搭建舞台,就为企业发展和创新获取了蓬勃生机和注入了动力源泉，从而为推进公司可持续发展夯实基础。

刘卓