林华煤矿积分管理力促党员践行“四讲四有”

　　中电新闻网讯 通讯员 张利霞 报道 近日，林华煤矿利用宣传橱窗把第三季度的所有党员积分进行公示，从而推动党员真学实做，践行“四讲四有”合格党员，形成干事创业氛围，进而筑牢基层党组织战斗堡垒，推动企业脱困发展。

　　一是学深学透，抓工作落实。该矿通过政工例会组织政工人员和党支部书记学习贵州金元下发的《国家电投集团贵州金元股份有限公司党员积分管理办法》（金元规章〔2016〕年第34号），使其学深学透。同时，通过党支部“每月一学”组织全体党员对其进行学习，使全体党员真正“动”起来，进一步增强党员的身份感和责任感，党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用得到有效发挥。

　　二是分类量化，促作风转变。该矿结合工作实际、行业特色，重点围绕安全管理、经营指标、队伍稳定、参与党支部的学习和活动等价值创造方面，按照领导班子、支部书记、管理型党员、普通党员分层级制定自评分，同时实行一人一卡，一事一记管理，四个党支部根据党员层级和分布情况共制定了12个考评标准，并且根据岗位不同相应分值也不相同，确保覆盖各层级、各岗位的全体党员，使其更具有导向性、可操作性和针对性。

　　三是严格程序，强考评效果。为确保每个党员的积分如实的反应出本人平时的工作情况和表现，该矿领导班子的积分由政工部根据该矿目前的安全生产经营情况，以及征求HSE部、人资部以及参加支部和党委组织的学习参会情况并通过党委研究进行打分；支部书记积分由政工部根据平时支部工作情况以及参与行政工作情况并结合党建分管领导、党委书记以及董事长、总经理的意见进行打分；管理型党员积分由支委沟通协商，根据该党员的平时工作表现和参加党内生活和活动情况并充分结合分管领导的意见进行打分；普通党员的积分由支委沟通协商，根据该党员的平时工作表现和参加党内生活和活动情况并充分结合部门主任的意见进行打分。

　　四是强化运用，保队伍纯洁。严格按照要求通过支部公示栏进行公示，并由各党支部上报党委汇总通过宣传橱窗进行公示。同时针对积分为“不合格”的党员，党支部书记对其诫勉谈话，并采取“一对一”结对帮扶方式，督促该党员做好整改转化工作作风，确保党员队伍的纯洁性和先进性。

刘卓