邹县电厂“衣钵相传”打造新时代工匠气质
本网讯 近日,邹县电厂下发了一份特殊的《邹电培训简报》。简报不是对近期培训工作开展情况的罗列,而是广大青年职工对“师带徒”活动的感悟,一篇篇发自肺腑、形诸笔端的真情流露,充分表达了大家对企业“衣钵相传”培训方式的赞同与感激。
唐代大文学家韩愈曾说过:“古之学者必有师。师者,所以传道、授业、解惑也”。该厂弘扬企业几十年来形成的好传统,制定了《邹县发电厂师徒合同管理办法》,督促各部门在培训中认真落实,“师带徒”活动在企业内开展得如火如荼,取得了良好成效。10月份,仅运行部就有15名“徒弟”得到岗位晋升。
“工匠精神讲究的是传承创新,我们新职工分到车间后,第一件事就是与有经验的老师傅签定师徒合同,一对一、手把手带领新职工迅速掌握业务技术。新职工学好了,师徒同时奖励;学得不好,师傅跟着一块受考核,“双向奖惩”切实增强了传帮带的效果。”厂长徐宝福如是说。
师徒制是打造新时代工匠气质的有效途径,也是企业投入少、见效快、激发青工爱岗敬业、走岗位成才之路的最佳培训机制。更为重要的是,师徒制就像一根看不见的纽带,将两代人之间的关系凝聚为邹电事业薪火相传的正能量,推动企业生产技术不断发展进步。
“师傅”袁清春说:“我带的研究生徒弟获得岗位晋升了,厂里刚刚奖了我1000元,心里别提多高兴了!看着年轻人一天天成长起来,就觉得邹电的明天一定会更加美好。”
“徒弟”岳腾说:“‘授人以鱼,不如授之以渔’,我厂开展的‘师带徒’活动让我实现了华丽转变,只要爱学习、肯钻研、勤思考、重实践,明天我也一定能成为独当一面的业务能手。”
一纸师徒合同,一份衣钵传承。今年以来,该厂共签定师徒合同117份,越来越多的年轻职工在经验丰富的老师傅带领下,熟练地掌握了专业技能,快速地完成了角色转换,成为企业肌体上一枚坚固的“螺丝钉”。
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