邹县电厂“衣钵相传”打造新时代工匠气质

本网讯  近日，邹县电厂下发了一份特殊的《邹电培训简报》。简报不是对近期培训工作开展情况的罗列，而是广大青年职工对“师带徒”活动的感悟，一篇篇发自肺腑、形诸笔端的真情流露，充分表达了大家对企业“衣钵相传”培训方式的赞同与感激。

唐代大文学家韩愈曾说过：“古之学者必有师。师者，所以传道、授业、解惑也”。该厂弘扬企业几十年来形成的好传统，制定了《邹县发电厂师徒合同管理办法》，督促各部门在培训中认真落实，“师带徒”活动在企业内开展得如火如荼，取得了良好成效。10月份，仅运行部就有15名“徒弟”得到岗位晋升。

“工匠精神讲究的是传承创新，我们新职工分到车间后，第一件事就是与有经验的老师傅签定师徒合同，一对一、手把手带领新职工迅速掌握业务技术。新职工学好了，师徒同时奖励；学得不好，师傅跟着一块受考核，“双向奖惩”切实增强了传帮带的效果。”厂长徐宝福如是说。

师徒制是打造新时代工匠气质的有效途径，也是企业投入少、见效快、激发青工爱岗敬业、走岗位成才之路的最佳培训机制。更为重要的是，师徒制就像一根看不见的纽带，将两代人之间的关系凝聚为邹电事业薪火相传的正能量，推动企业生产技术不断发展进步。

“师傅”袁清春说：“我带的研究生徒弟获得岗位晋升了，厂里刚刚奖了我1000元，心里别提多高兴了！看着年轻人一天天成长起来，就觉得邹电的明天一定会更加美好。”

“徒弟”岳腾说：“‘授人以鱼，不如授之以渔’，我厂开展的‘师带徒’活动让我实现了华丽转变，只要爱学习、肯钻研、勤思考、重实践，明天我也一定能成为独当一面的业务能手。”

一纸师徒合同，一份衣钵传承。今年以来，该厂共签定师徒合同117份，越来越多的年轻职工在经验丰富的老师傅带领下，熟练地掌握了专业技能，快速地完成了角色转换，成为企业肌体上一枚坚固的“螺丝钉”。