林华煤矿加强支部书记日常考核 夯实党建

　　中电新闻网讯 通讯员 张利霞 报道 为更有效的落实党建工作责任制，增强党支部书记动态常态抓好党建工作的责任感和使命感，近日，林华煤矿从考核内容、考核程序和考核兑现三个方面，制定下发了《党支部书记日常考核管理办法》，强化党支部书记抓基层党建的“第一责任人”职责，助推党建工作“实打实”。

　　一是量化考核内容。此次制定下发的党支部书记日常考核细则是根据党支部书记岗位职责和贵州金元ERP季报考核细则制定实施，围绕“三会一课、党员学习、思想教育工作、党员发展、党字号活动、创先争优”等常态化工作设置扣分标准和细则进行考核，增强了考核的操作性和针对性。

　　二是规范考核程序。考核分为日常考核、流动考核和党建ERP月报考核三种，日常考核是通过不定期的到各党支部查阅内页资料、实地考察，并结合平时掌握情况进行考核评分；流动考核是通过每月政工例会轮流到各支部召开的方式，对各党支部进行检查，并对检查的问题下发整改通知单，在日常考核时进行复查，针对复查情况进行考核评分；党建ERP月报考核是通过每月各党支部上报的党建ERP月报资料进行考核评分，考核实行百分制，其中日常考核为60分，流动考核为10分，党建ERP月报考评为30分。

　　三是严格考核兑现。该矿成立了以党委书记为组长，政工部人员为成员的考核小组，每月通过三种考评方式对各党支部书记进行量化考核，根据得分情况，按照90分以上、90―81分、80―60分、60分以下标准分别评定为优、良、一般、差四个等次，最终的考核结束报党委审定后在全矿进行通报和公示。同时，各党支部书记当月工资总额的10%作为月度考核基数，其中月度考评结果为“优”的不进行考核，考评结果为“良”“一般”“差”三个等次的，被扣分数作为百分数进行考核（工资总额10%*被扣分数%=考核金额），并且考评结果也将作为评价各党支部书记工作实绩、年度考核等次和评先选优的重要依据，占年度考评的50%。

刘卓