宁夏公司坚持从源头抓好青年人才培养

　　“我们有5600多名员工，其中35岁以下的青年员工有1396人，参加这次青年骨干能力提升培训班的96名员工，我相信，你们都是公司系统年轻人中的佼佼者，你们承载着我们国电在宁企业未来的希望……”
　　8月24日至26日，在国电宁夏分公司第二期青年骨干能力提升培训班结业典礼上，该公司领导满怀期待地说。
　　今年8月份，集团公司在第24次党组会上提出了“要切实加强优秀年轻干部的培养和选拔工作”，并就如何抓好年轻干部的培养专门实施了“英才计划”，强调要从年轻干部源头抓起，把那些真正对企业忠诚、综合素质好、培养潜力大的青年骨干选拔出来，有针对性地进行培养，为集团公司事业发展储备优秀人才。宁夏公司积极贯彻落实此次会议精神，就如何加强公司系统青年骨干培养，如何进一步提升公司系统青年骨干的综合素质和能力进行了诸多实践，形成了一些特色做法，其中连续举办青年骨干能力提升培训班就是其中一个，取得了较好的成效。
　　在这次培训班上，宁夏公司专门邀请华北电力大学的知名专家教授，对公司系统96名青年骨干进行了为期三天的封闭式培训，参加培训的人员，都是各单位按照“严格把关”“优中选优”的原则进行选拔推荐的。
　　“经过三天紧张忙碌的学习，老师们的敬业、专业深深地感染了我，这种集中式的轮训，提振了我们年轻人的精气神，使我对自己的工作和未来的发展，更有信心了……”来自宁夏新能源公司中卫香山风电场的青年员工白春升激动地说。
　　“这次培训就像又给我们打开了一扇门，扩充了我们知识的广度和深度，同时也提醒和鞭策了我，要利用平时的闲暇时间多读书，多学习，使自己不断丰富起来……”来自宁东发电公司生产准备部的张晓锋在课后的座谈会上谈起了他的收获和感想。
　　在结业典礼上，该公司领导就公司的基本情况以及当前企业面临的形势进行了介绍，同时为勉励青年骨干们进一步树立事业心和责任感，对大家提出了三点殷切希望：一是强化学习，不断提升自身素质。坚持学理论要深，学业务要精，学政策要透，不断探索工作规律和方法，不断提升素质和能力。二是加强锻炼，不断提高自身修养。工作中要加强对自己的锤炼，围绕“四个意识”，讲政治讲团结，按照“利他”的思想，把自己的本职工作做好。三是爱岗敬业，不断保持良好形象。要围绕“双提升”“提质增效”等中心工作，以及“读大同故事、推创新实践”活动等，克服浮躁、急躁情绪，以严的态度、实的作风做好本职工作。
　　此次培训是宁夏公司继5月份举办第一期培训班后开展的第二期培训，也是积极贯彻落实集团公司加强后备人次培养的一项举措。近年来，宁夏公司在青年员工培养方面，积极倡导“人人能成才，个个有舞台”的人才发展理念，坚持培训是给予员工的最大福利，通过每年召开一次优秀青年事迹报告会、每年举办两期入党积极分子班、每季度召开一次大型党课、定期举办青年骨干能力提升培训班、委派优秀青年员工到兄弟企业进行交流学习等方式，不断加强青年员工的素质提升与能力培养。该公司团委8年累计选树47名优秀青年，19名优秀青年入选集团公司“英才计划”，青年员工代表宁夏新能源公司王义波通过自身的努力和勤奋，在国电电力2015年风电运行比赛中荣获个人组三等奖，大武口热电公司的吴慧在2015年国电电力“国电梦·劳动美·幸福颂”原创主题诗歌朗诵比赛中荣获三等奖……一个又一个优秀青年员工正在脱颖而出，一批又一批优秀青年员工正满怀期待。（韦婷）