吉林龙华公司：推进廉政远程教育模式

　　两年前的春天，国电吉林龙华公司“廉政讲堂”正式上线开播。一根网线，方尺荧屏,架起了该公司廉政远程教育平台。两年后，中纪委网站对龙华公司廉政远程教育模式进行了报道和推广，短短两年时间，该公司已将“廉政讲堂”打造成廉教文化特色窗口。

破解教育瓶颈

　　国电吉林龙华公司是吉林省最大的热电联产企业，共有六家直属单位，遍布省内六个市县，公司拥有员工3813人，中层干部224人，副处级以上领导干部62人。以往的党员领导干部廉政教育大多采用集中警示教育、举办专题党课、下发纸制文件等传统模式，虽然针对性较强，但宣传受众范围小，宣传效果又会受到时间、场地、资金等条件的限制，这些问题的存在，已经日益成为影响该公司廉政教育工作的“瓶颈”。
　　随着网络的发展和普及，创办廉政讲堂、实现远程教育新模式的想法应运而生。经过精心筹备，2012年3月20日，该公司廉政讲堂正式开班，公司系统党员领导干部通过办公电脑接受了第一堂廉政教育——《感恩、敬畏、知足——抵御腐败的内在素质》，实现了廉政教育与信息化手段的有机结合。
　　“我们再也不用舟车劳顿去长春学习了，坐在办公室里就能接受特色廉政教育。”
　　“这种远程教育模式，本身就体现出廉政理念，比以前集中教育省钱又省力。”……在接受特色廉政远程教育后，广大党员干部纷纷留言“点赞”。
　　该公司纪检监察工作负责人讲道：“廉政远程教育，解决了以往诸多‘瓶颈’问题，这种学习教育形式，既是对廉教新模式的积极探索，也是龙华公司党委高度重视反腐倡廉建设的具体体现。”
　　据了解，该公司廉政讲堂开播以来，每年可节省廉政教育活动发生的租用场地、材料打印、交通食宿等各项费用约5万余元。

内容汇聚经典

　　为摆脱传统的说教形式，让廉政教育更具感染力，吉林龙华公司不断摸索，从最初的单一情景短剧形式逐渐发展到现在的四大板块，分别是时政法规、清风文化、拒腐防变和热点专题。教育内容有上自古代廉政故事，下至中国几代领导人的反腐理念；远到全球其他国家地区的廉政文化，近至集团公司的反腐措施；大到职务犯罪相关法律法规，小到廉政警世格言，可谓网罗了海量而又多样化的反腐倡廉知识。
　　“我非常喜欢清风文化里的教学课件，既有古代清廉故事、现代廉洁警句，还能欣赏到廉政书法、剪纸等艺术作品。”
　　“我比较喜欢情景短剧，看到剧中一个个高官抵制不了诱惑而身陷囹圄，可以时刻告诫自己不能起贪念。”电话采访中，大家讲述着自己钟爱的课件。
　　“廉政讲堂”不但内容日益丰富，形式更加新颖而富有创意。从线下到线上，充分利用了多媒体技术，将警示教育、岗位教育、理论教育融为一体，通过视频、动漫、图片、文档、书法、剪纸等多种表现形式，使抽象的廉政理论形象化、枯燥的廉政内容生动化，将思想性、艺术性完美统一，寓教于乐，净化心灵，大大提高了党员领导干部学习积极性。

培育廉洁文化

　　“廉政远程教育只是一种手段，目的是让党员干部能将所学所看内化于心，外化于行，形成廉洁文化自觉，真正使作风得到转变，在公司上下形成以党风带政风、以政风促廉风的良好工作氛围。”该公司纪委书记讲道。
　　经过两年实践，廉政远程教育不但实现了领导干部全覆盖，而且有效解决了以往廉政教育“一刀切、一锅煮”的情况，分层施教、因人施教，使反腐倡廉教育更贴近受众，更具渗透力和吸引力。
　　内容丰富、形式新颖的“廉政讲堂”持续播出后，在龙华公司系统引起强烈反响，企业内部形成了“崇尚廉洁、以廉为美”的廉洁文化氛围，使党员干部和关键岗位人员廉洁从业意识得到增强，为杜绝职务犯罪，从源头上遏制腐败现象的发生，起到了警醒作用。
　　据了解，吉林龙华公司“廉政讲堂”已播出87讲，受教育面达4800余人次。该公司连续多年实现了中层及以上党员干部零犯罪、零违纪目标。（王尚生）