焦作电厂：廉洁清风沁心田 特色创建奏谐音

廉洁清风沁心田 特色创建奏谐音

――焦作电厂推进廉洁文化建设创新工作综述

　　中电新闻网 通讯员 韩琨 报道 国有企业如何建立更加有效的预防腐败体系，已成为企业能否健康、快速发展，领导干部队伍能否做到常廉久洁的重要因素。对此，国神集团焦作电厂做了一些有益的探索。近年来，该厂把服从服务于企业的经济建设作为工作的出发点和立足点，积极探索廉洁文化建设创新机制，以廉洁文化“四进”为载体，创新廉洁文化形式，培育廉洁文化理念，打造廉洁文化品牌，使廉洁文化建设发生根本性变化，促进了企业的反腐倡廉建设和持续健康发展。

　　探索实践 推进廉洁文化机制创新

　　构建领导工作机制。制定《关于加强廉洁文化建设的实施意见》，把廉洁文化建设纳入企业整体工作格局，与企业发展同部署、同落实、同检查、同考核。实施廉洁文化建设责任制，将廉洁文化进班子、进部室、进班组、进家庭的“四进”活动分别落实到牵头部门和配合单位。各部门、各单位成立相应领导小组，实施党风廉政教育“一把手”工程，建立党委统一领导、纪委组织协调、职能部门配合、干部群众支持参与的运行机制。

　　构建组织协调机制。建立党委廉政教育宣传工作联系会制度，每半年召开一次联席会议，发挥组织、宣传、工会等部门的职能作用，实现优势互补、资源共享。加强纪委内部的组织协调，经常听取廉洁文化建设工作汇报，研究解决重大问题，由主管领导分管宣传工作，一名负责人主抓，把廉洁文化建设贯穿于廉洁自律、案件查处、效能监察等各项工作之中，形成工作整体合力。

　　构建宣传教育机制。坚持把健全廉政教育体系作为抓好廉洁文化建设的重中之重，工作做到 “四个结合”：即长期性教育与阶段性教育相结合、重点教育与一般教育相结合、普遍教育与专题教育相结合、党纪法规教育与典型案例教育相结合，全方位、多渠道地开展廉洁文化教育活动。在教育的内容上，按照党委的统一部署，做到每年突出一个主题。努力营造“大宣教”格局，创新“大廉政”文化，使每一个党员领导干部每时每刻都生活在浓厚的廉政教育氛围之中。

　　构建廉洁文化管理机制。抓好党风廉政建设责任制的落实，每年初与各部门签订党风建设责任书，细化责任和目标。坚持反腐倡廉工作定期通报制度，每年开展一次制度梳理活动，进一步完善企业经营管理制度和流程，推进廉洁文化的制度建设。认真开展效能监察，促进内控制度落实，把廉洁文化价值理念融入生产经营管理中。

　　构建检查考核机制。该厂制定廉洁文化建设考核细则，把廉洁文化建设纳入年度党风廉政建设责任制目标进行考核，把软任务变成硬指标，坚持定期督导，定期考核，以考核强责任、促动力、出效果。

　　通过廉洁文化机制创新，完善了企业廉洁文化建设制度体系，初步形成廉洁文化长效运行机制，确保廉洁文化教育有效和持久的开展。

　　搭建平台 推进廉洁文化形式创新

　　搭建廉政文化展示平台。建立廉洁文化展室，书画长廊、清风墙、廉洁文化示范点等形式，营造廉洁文化氛围。在机关、班组建立廉洁文化活动室，购买电教片、廉政教育书刊，设置“廉政书架”，成立读廉政书籍小组等，使干部职工时时感受到廉政文化的熏陶。组织开展廉政故事大家讲、廉政格言大家学、廉洁从业大家谈征文，在企业积极营造“崇廉尚廉”的氛围。

　　搭建文艺渗透平台。充分利用文艺的特殊表现形式，增强廉洁文化的渗透力、感染力。举办廉政文艺表演、反腐倡廉演讲、书画颂廉、征文写廉、媒体传廉、廉洁文化文艺作品创作和成果展示、送廉到部室、到班组、到家庭、到社区等活动，扩大廉洁文化的覆盖面，把廉洁文化理念渗透到企业、家庭的每个角落，使“干事、干净”廉洁理念深入人心，形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。

　　搭建电化教育平台。利用现代传播形式，在厂区电子显示屏播放廉政警句，向中层干部和重要岗位人员群发廉政短信，设置 “廉洁屏保”，起到时时提醒，处处警示的作用。依托“反腐倡廉网”，加强网上宣传和舆论导向，开展廉洁文化“大家谈”活动，对征集的优秀廉洁行为理念、行为规范和廉洁故事进行刊登，广泛发动干部职工参与到廉洁文化建设活动中来，建言献策。

　　搭建宣传教育平台。依托宣传主阵地传播廉政文化，开展“勤奋做事、廉洁做人”主题教育活动，扩大廉洁文化的渗透力和影响力。定期为党员干部上廉政党课，进行廉政谈话、举办廉政知识讲座，开展“读书思廉”活动，提高党员干部廉洁从业意识。汇编《廉政警言百句》，开展“每天一警句，每月一案例”教育活动。为机关工作人员配发廉洁文化台历，设置廉政桌签，制作廉洁从业警示卡”、“警示牌”，每天提醒要“勤奋做事，廉洁做人”。

　　搭建家庭助廉平台。把“营造家庭防线，利用亲情把廉关”作为企业廉洁文化建设的重要组成部分，力争推陈出新，抓出特色。在干部职工家属中开展签订“家庭廉政公约”、“保廉协议”、发放“廉洁家庭”倡议书、选树“廉内助”典型等活动，培养崇尚廉洁理念，做到常吹廉洁风、常念廉洁经，共筑家庭廉洁防线。建立领导干部家属廉政教育互动网，邀请领导干部家属座客企业内部网站，相互交流自己在家庭廉政教育方面的体会，许多干部家属在网上留言，决心从自我做起，配合企业肩负起家庭廉政教育的职责，做到常吹廉风、常把廉关。

　　廉洁文化形式的创新，提高了廉政教育的实效性，该厂党员干部、家属的廉洁意识普遍提高，有力促进反腐倡廉建设深入开展，形成“人人思廉”、“人人保廉”、“人人促廉”的廉政氛围。

　　注重融入 推进廉洁文化理念创新

　　积极培育廉洁文化核心理念。以企业“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观为先导，通过开展廉洁理念征集活动，并在实践中形成共识，形成了“干事、干净”的廉洁文化理念。该厂将这一理念在企业范围内推广，引导干部、职工要坚持清正廉洁，秉公办事，做诚实守信、遵章守纪的模范。在此基础上，以核心理念为先导，努力拓展不同层次、不同岗位的廉洁理念。如道德理念、自律理念、勤政理念、用权理念、从业理念、责任理念等，从而形成完整的廉洁理念体系，并作为广大干部、职工自觉遵守的道德规范和行为准则。

　　通过廉洁文化理念创新，廉洁文化建设已融入到企业的经营管理和制度建设之中，勤奋做事、廉洁做人已成为企业干部职工的自觉行为。在企业招投标、物资采购、工程建设等重大事项中，管理人员自觉签订廉政承诺、保廉协议，提高防范意识，维护企业利益，防范经营风险。近年来，该厂先后制订廉洁防控制度30多项，涵盖生产经营管理的各个领域、各个环节，使企业进入科学化、制度化、规范化的管理轨道。干部、职工的廉洁意识进一步增强，领导干部带头倡廉，亲自给党员干部上廉政党课，积极宣传党性党纪、廉洁从业准则和廉洁理念。广大职工自觉做到廉洁诚信、依法经营、爱岗敬业、廉洁自律，支持和参与反腐倡廉建设，促进了企业的持续健康发展。

　　有道是：“国廉则安，企廉则兴”。如今，廉政文化建设像无声的春雨，已经浸润到焦作电厂的每一个角落，悄然渗透到领导干部的行为模式中，悄然流淌于广大党员干部、职工的心田里。以廉为善、以廉为乐、以廉为荣、以廉为美的观念，正逐步扎根在人们心中。廉洁文化创新工作的实施推动了企业的反腐倡廉建设，促进了企业和谐发展，使该厂呈现出风清气正、政通人和的良好局面。

刘卓