北仑公司：劳动竞赛激发职工创新创效活力

　　增长速度换挡期、机构调整攻坚期、经营发展转折期，面对发电行业“三期叠加”的特殊历史阶段，国电浙江北仑第一发电有限公司工会搭好“劳动竞赛”平台，激发职工创新创效活力，助力企业可持续发展。

融入中心保安全

　　该公司工会始终把劳动竞赛作为有效载体，融入企业中心工作，发挥职工聪明才智。截至7月25日，该公司连续安全生产日达到3734天，企业持续保持较好盈利能力。
　　2015年，该公司标准化建设工作全面启动，并在年初确定“首批通过验评”的总体目标。然而，一期两台60万千瓦机组运行时间均超过20年，基础条件相对薄弱，个别职工也有畏难情绪。关键时刻，工会围绕“人员规范、设施完好、管理严谨、设备无渗漏”主题，在全厂范围开展“助力安全文明生产标准化建设”劳动竞赛。对涉及重点整改的生产部门，以分工会为单位明确竞赛项目、参与对象、考核内容。7个部门的700余名员工热情高涨，有的在检修中精心维护设备，让每一个零件发挥有效作用；有的从家里拿来牙膏牙刷，让不易擦拭的部位面貌一新；有的针对岗位特点，自主完善运维方案，确保设备安全高效。众人拾柴火焰高，经过职工们长达10个月的努力，4台机组基本达到设备无渗漏可控、安全措施齐全、设备外观见本色、重点区域总体见新貌，现场安全文明生产状况得到较大幅度提升，并于当年11月顺利通过集团公司达标评审。
　　今年年初，该工会以“安全零事故、设备零非停、人员零违章”为主题开展安全生产劳动竞赛，各分工会纷纷响应。设备分工会按设备检修管理措施、技术措施、控零违章措施为主线，实施班组定项检查；输灰分工会则把竞赛细化为20项细则，每月对各班组进行检查评比。此次竞赛有750职工参赛，参赛率占职工总数的71.4%。同时，工会每年组织“安规”劳动竞赛、两票劳动竞赛、机组检修劳动竞赛，让职工通过学习、竞赛、考试等多种形式，牢固树立安全生产意识，严格遵章守纪，严守安全红线。

服务一线育人才

　　7月20日，该公司120多名技术人员在完成笔试后，进入实际操作比武。一年一度的点检检修技术比武是该工会劳动竞赛的一项重要内容，今年共有364位职工参赛，62位一线职工在竞赛中脱颖而出。
　　“开展运行维护、设备检修等针对性强的劳动竞赛，就是要全面提升职工操作技能，满足企业发展需要。”工会负责人说。近年来，该工会突出全员岗位练兵，提高职工业务技能，助力人才强企。集控运行是火电厂重要岗位，直接影响机组安全效益。该工会每年组织全厂所有运行岗位人员开展技术比武。通过技术比武形式，营造良好的“比学赶超”氛围，为一线职工打通成长成长通道。“国电楷模”张立就是通过比武快速成长的集控人员。近3年，该工会开展各类劳动竞赛50余项，有400多人次获得优异成绩，并在岗位晋升中得到体现。如今，企业通过比武涌现出一大批优秀人才，其中有4人获得集团公司首批火电集控运行首席师称号。企业在国电电力调考中4次获得团体第一名。

重在日常降能耗

　　只有学会过“紧日子”，才能过上好日子。2016年该工会深入开展“勤俭节约 共建家园”活动，从点滴做起，让职工养成勤俭节约、精细管理的好作风。
　　围绕安全生产、经营管理、日常工作等，职工们立足岗位、集思广益，落实优化整改举措53条。检修分工会开展“五小发明”劳动竞赛，通过小发明、小创新、小改造，节约维修成本，解决设备痼疾。3号机组浓氨区服务水进口隔离阀和喷淋阀内漏，汽机专业职工利用废旧库的材料进行再加工，不仅消除了内漏，也尝到了降本的甜头。4号机组厂用空压机接触器故障，电气专业职工仔细检查后，发现是主接触器相间短路造成故障。于是，他们自己动手修理，节省费用7000元。
　　把劳动竞赛与日常工作结合起来，鼓励职工深挖潜力，向管理要效益。今年6月，该公司输灰脱硫部职工完成的《减少6号炉脱硫石灰石粉仓设备缺陷次数》项目和总经理工作部职工完成的《提高北电EAM系统运行速度》项目，同时获得浙江省优秀QC成果一等奖。职工顾耀伟提出的《减少3号炉底渣斗斜喷嘴供水管道缺陷次数的建议》被宁波市总工会评为“我为发展献一策”合理化建议“十佳金点子”。（陆烨 毛水法）