龙源福建公司:凝心聚力强党建　夯基固本促发展

　　自“两学一做”学习教育开展以来，龙源福建公司通过精心组织学习党章党规、系列重要讲话、创新方式讲党课，广大党员职工进一步坚定理想信念，提高党性觉悟，增强政治意识，强化宗旨观念，誓做合格党员。近日,公司党委被龙源电力评为先进党委称号。

抓廉政，党建合力硬起来

　　强化使命，建立责任体系。在公司年初工作会上，党委分别与20个部室（风电场、项目部）签订了年度党风廉政建设责任书,并开展廉政谈话，做到党风廉政建设与生产经营任务同部署、同安排、同落实。坚持每月召开1次党委会，研究党建工作和企业重大问题决策；先后2次召开“两学一做”专题学习讨论会和党委中心组学习会，把开展“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务，切实履行主体责任，尽好责、抓到位、见实效。
聚焦中心，抓好执纪问责。公司纪委组织中层领导干部及关键岗位人员共27人开展约谈、提醒、诫勉谈话。认真开展廉洁风险排查工作，查找出12个廉洁风险点，制定了切实有效的防控措施。成立信访举报工作领导小组，设立信访举报电话，确保了信访工作规范有序，2015年公司未发生越级上访事件。

抓文化，基层细胞活起来

　　因地制宜，党员科学划分。由于公司党员分布较为分散，流动性强，统一管理存在困难。公司党委针对这一实际情况，根据目前党员分布，重新梳理调整3个支部55名党员构成，积极探索建立党小组，努力使党的组织“处处看得见，事事有声音”，在服务中心工作中挑大梁、担重任，充分发挥先锋作用。
准确把脉，做好思想引导。面对80后、90后青年员工崇尚自由、学习创造力强、定性不足等特点，公司党委依托龙源电力扎实开展思想政治工作课题研究，通过发放问卷、搜集问卷、分析数据、形成调查报告，准确把脉，进一步深挖问题根源。着重从培养、引导、激励、助力四方面入手，开展综合性、技术性业务培训，努力提高员工综合素质；开展丰富多彩的文体生活，调动青年员工积极性，变压力为动力；拓宽青年职业上升通道，激励员工成长成才。
开辟阵地，夯实人才队伍。加强媒体宣传阵地建设，积极组织员工向集团公司“思享家园”、龙源电力微信“双提升”公众平台投稿，推动家园文化有效落地。充实通讯员队伍，开展业务培训，不断提升通讯员新闻素材的挖掘能力和写作水平，加强宣传引导；抓好班组“小课堂”教育阵地。风电场班组每月组织员工围绕“双提升”“降本增效”“管理提升年”等开展专题学习讨论和技术攻关研讨，进一步提升一线员工的专业素质。

抓群团，党建桥梁架起来

　　民主管理，推进厂务公开。组织员工开展合理化建议征集活动，2015年征集整理员工意见建议61条，进一步增强了企业凝聚力、向心力。
学习典型，传递正能量。通过邮箱、公告栏、QQ群等途径广泛宣传张晞、王建国等先进模范事迹，依托龙源电力“五比五保”“三比三赛”等劳动竞赛，选树先进典型，鼓励广大党员向先进学习，真正发挥“一名党员一面旗”的引领作用，推进各项工作再上新台阶。公司党委切实履行开展学习教育的主体责任，通过召开“两学一做”学习动员会、发放《党章》《准则》及《条例》，组织“做一滴洁净的清水”座谈会、各支部创新方式讲党课等形式，把“一名党员一滴清水”专题学习要求落实到每一名党员。
绿色关爱，工会当好“贴心人”。加大对工会、团委工作的指导力度，将绿色关爱活动作为切入点，冬送温暖夏送清凉，开展员工健康体检，建立职工书屋，青年员工联谊活动。工会干部经常深入基层与员工谈心，了解他们的思想、工作、生活情况，为员工排忧解难，把工会建成员工信赖，组织放心的“员工之家”，工会干部真正成为员工认可的“娘家人”，让广大员工真正体会到工会组织的温暖。（何晓菲）