濮阳公司：“三个强化”建设服务型基层党组织

　　设备管理党支部共有职工48名，党员25名，占总人数的52.1%。其中，党员平均年龄37岁，35岁以下11名。近两年来，国电濮阳热电公司党支部深入开展“三型”党组织建设，努力提升自身服务本领，着重建设服务型基层党组织，充分发挥党支部的战斗保垒作用。

强化基础建设 夯实服务保障

　　党支部通过选优配强班子，规范支部建设，为建设服务型党组织奠定了科学化管理基础，夯实了服务型党组织保障基础，逐步探索建立一套有效管用的服务型党组织工作机制。
　　选优配强班子。濮阳公司党支部支委6名，本科学历4名，河南公司级首席师1名，公司级首席师1名，配备党性强、作风好、愿意为党员和职工群众服务，党员和职工群众拥护的80后专职副书记一名。濮阳公司党委以设备管理党支部为试点，选优配齐配强支部委员，建立坚强有力的支委班子，模范带头，引领示范好，为建设服务型党支部，奠定了坚实的人力资源保障。
　　规范支部建设。濮阳公司党支部认真落实河南公司党组支部标准化建设实施方案，印发了党员活动手册、党支部工作手册，建立制度文件、组织活动、党员管理档案盒；“两册三盒”，保证了支部活动的规范化、系统化、科学化；结合党支部特点量身制订“三会一课”等制度，设置了民主评议党员等详细工作流程图，精心设计党员、党组织服务载体，使党务工作具体、清晰、规范，让大家看得见、摸得着；强力推进支部民主管理，充分尊重党员主体地位，把日常工作和学习制度化、习惯化、实效化。所有关系支部、党员、群众切身利益的重大问题，一律召开支委（扩大）会研究，支部工作计划、评先、大额奖金分配等重要工作经专业、党小组、支委等程序组织上报，杜绝“一言堂”，提高支部在党员、职工群众心中的形象和地位。

强化队伍建设 提升服务能力

　　党支部以强化队伍建设为出发点，深入开展党员之家建设，深化党员教育和双向培养，凝心聚力，打造团结务实、党性高、服务意识强的党员队伍。
　　建设党员之家，提升凝聚力。该公司党支部以贴近群众、贴近实际、服务职工为目的，自己动手建设党员活动之家，深植家园文化，建设幸福国电。先后开展“晒幸福”、班组对标、党员承诺做实事等活动。“晒幸福”以安全、技术、团结为主题，征集个人家庭生活照、个人工作照，制作四个展板集中“晒幸福”，教育职工安全就是幸福、技术学到手别人偷不走、众人划浆开大船的道理，把个人幸福与安全生产、提升技术技能、密切团结群众等紧密联系在一起。根据部门班组建设实际情况，一对一开展班组对标，推心置腹互相交流班组管理经验、现场检修工作安排管理经验、班员之间沟通经验等等。根据现场环保技改、机组大小修、安全文明生产标准化建设，以及职工学习、生活实际，重点开展先进事迹、感人事迹、好人好事等专题报道，聚合正能量，传递好声音。通过丰富多彩的党员之家建设，激发党员保持先进性的内在动力，通过发挥“家”的激励功能，增强广大党员的责任意识和奉献精神，打造团结务实党员队伍建设，走出一条以“家”为特色的服务型党组织工作之路。
　　强化党员教育，提升服务意识。该公司党支部认真组织开展“三会一课”和党内组织生活，确保党员月度教育覆盖率100%。充分发挥党员活动室、指尖党课、支部讲坛等阵地作用，教育引领党员学党史、懂党史，强党性、增本领。特别是近期开展的“两学一做”，通过“我们一起听党章”、月度党史专题教育、党纪党规大家谈等活动，唤醒党性意识，真正明白“为了谁、依靠谁、我是谁”的深刻内涵，牢固树立宗旨意识，密切联系群众，提升党员服务意识，增强党员的自豪感、荣誉感、归属感、责任感。
　　加强双向培养，提升战斗力。该公司党支部加大双向培养力度，着力克服党员本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，建设本领过硬的骨干队伍，提升党员和支部的战斗力。两年来，发展技术骨干党员1名，培养技术骨干入党积极分子1名。把党员发展成技术骨干2名，并且有2名党员分别被评为河南公司级和公司级首席师，三年来，有6名党员获得濮阳市技术能手，增强党员为企业发展的技术本领。

强化载体创新 打造服务特色

　　党支部在提升服务本领，团结职工、凝聚人心的同时，结合实际，以创建服务型党组织为目标，更加注重载体设计，创新形式多样的服务载体，打造特色服务。
　　创新支部讲坛，丰富服务载体。该公司党支部为提升职工技能技术水平，推进和谐部门建设，创新开展支部讲坛活动。支部讲坛根据工作需要和形势变化随时开展，设备或新技术厂家即时培训，上级单位工作检查的技术专家邀请培训，技术骨干的技术党课，重大节日的廉政大讲堂，当下时政热点讨论，支部党课等主要内容。通过支部讲坛平台，让专业技术人员互通技术有无、开展交流研讨，及时掌握新技术，既提升了职工技术水平，又为职工群众提供了一个施展才华的平台，深受党员群众的欢迎。同时，引领舆论导向，教育引领党员遵守纪律规矩，不信谣不传谣。通过支部搭建平台，部门员工可以在支部讲坛上尽情畅谈对部门管理、班组建设、专业协调配合、设备改造、奖金分配等意见建议。对于党员提出的意见、建议，一般性问题当场答复，复杂问题在下次讲坛上答复。努力做到让党员群众的话有地说、愿意说，有人听、愿意听，平台。化解部门内部矛盾和专业、班组的误会，为营造和谐环境，团结职工、凝聚力量起了很大的积极助推作用。
　　实施温暖工程，服务职工群众。“温暖工程”内容主要从思想、工作、生活等各方面关心、帮助和服务职工，该公司党支部及时把握职工群众的思想脉络,坚持做好职工思想动态分析，根据支部分析和党小组反馈，有针对性地做好群众的思想政治工作。贴近党员群众，开展职工生日送祝福，职工生病住院及时慰问，经常性进行夏送清凉冬送暖等工作，暖人心，鼓干劲。逢职工婚丧嫁娶，支部安排专人帮助职工料理相关工作，特别是外地职工，更是贴心服务。党支部统一建立职工本人及直系亲属的家庭健康、生活状况等基本信息档案，重点帮扶困难职工，解决职工生活难题，协调家庭矛盾。
　　发挥自身优势，解决生活难题。党支部结合设备管理、检修的部门特点，倡导做力所能及的服务群众的点滴工作，支部建立党员承诺、评诺等六诺机制，主要由机务专业党员组建，在自行车棚主动设立电动车维修志愿点。当在支部讲坛上听说职工建议绿色环保出行，骑电车上下班已是一道亮丽风景时，职工反映自行车棚缺少充电桩，给绿色出行带来很大麻烦，电气专业党员第一时间主动设计增设电源接入点，协调充电桩备品备件，成功安装21个充电桩，不仅解决了部门职工电车充电难题，而且公司其他骑电车员工也得到便利。
　　强化实践活动，服务企业发展。该公司党支部为更好地服务企业发展，充分发挥党员先锋模范作用和支部战斗保垒作用，开展党员突击队、党员攻关小组等活动，2015年供暖季到来前夕，公司党委书记主动以普通党员身份带头参加“滑销卡涩处理党员突击队”，攻坚克难，成功解决滑销卡涩难题，为公司节约资金56万元，建立“光轴更换党员示范岗”，支委成员和汽机党员排班24小时轮流现场坚守，把12天工期压缩到6天，安全高效经济度过供暖期。结合安全文明生产标准化创建等中心工作，支部开展标准化治理党员责任区活动，包干分片，时刻冲锋在急、难、重第一线。在标准化建设如火如荼、爬坡迈坎关键阶段，支部第一时间组织党员开展重温入党誓词，激发党员的责任感和荣誉感，激励党员履职尽责当先锋。反复研读《大同故事》，以及部门员工谢自平的先进事迹，进一步激发党员干事创业、立足岗位做贡献的精神动力，树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的荣辱观，为提高设备可靠性和检修质量贡献力量。党建实践活动有效融入生产，攻克长期困扰公司的发电难题和急、难、重任务，关键时刻冲锋一线，在全体职工中引起很大反响，照亮了共产党员身份，为企业发展贡献了党员力量。（王国华）