国电电力：深化学习教育　争做合格党员

　　6月中旬，国电电力党组成员纷纷深入基层走进一线，到14个基层单位督导“两学一做”学习教育并做专题党课。
　　自“两学一做”学习教育启动以来，国电电力党组认真贯彻落实中央及集团公司党组各项部署，加强领导，抓实抓细，努力把规定动作做到位，把自选动作做扎实，实现学习教育扎实推进。

“行”上谋快 精准发力

　　集团公司学习教育动员部署会后，国电电力党组高度重视，迅速行动，先后召开3次专题会议研究和安排学习教育工作，把中央要求、集团部署具体化，转化为可操作可落实的办法，确保学习教育既落实上级要求，又体现国电电力特点。
　　为加强学习教育的组织领导，国电电力迅速成立了学习教育协调小组及3个工作组，印发学习教育《领导班子学习教育重点工作计划表》、《领导班子成员学习教育任务清单》，编印《工作提示》5期，明确了组织责任、学习内容、教育方式、目标任务等方面要求,确保学习教育人员、时间、内容和效果“四落实”。
　　督导工作的质量直接影响学习教育的成效。国电电力成立4个督导组，制定《督导工作方案》，明确了党组成员和督导组对学习教育督查督导的主体责任和任务清单，任务层层分解、责任层层落实，实现了“部署、落实、督导、交流、检查、提高”环环相扣的闭环管理，为高标准开展学习教育奠定了坚实基础。
　　企业数量多、区域分布广、集中检查难，是国电电力开展学习教育督导工作的难点。5月中下旬，该公司将所属企业划分为华北、东北、新疆、西北和南方5个片区，分区域开展学习教育区域交流和党委中心组“两学一做”学习现场观摩活动，并以此作为国电电力首轮督导。
　　督导过程中，国电电力明确了学习教育重点工作的时间节点和具体要求，听取了各单位“两学一做”学习教育实施方案和典型做法。要求将学习教育开展情况纳入本年度党建目标责任考核和党组织书记述职评议考核的重要内容，确保学习教育有人抓、有人管。
　　国电电力实施督导工作例会制度，每个月召开一次会议，听取督导组专项汇报。会议采取视频形式，该公司系统基层企业党组织书记、党务工作人员均在分会场参会。注重典型示范和正面教育，安排做法突出、成效明显的企业做交流发言，对督导中发现的问题进行通报批评。
　　针对督导中发现的存在的苗头性、倾向性问题，国电电力建立工作台账，明确整改时限和要求，采取两级沟通、电话督办等形式进行“挂号跟踪式”督导，确保问题逐一“销号”。
　　目前，国电电力系统组织专家讲座35场，公司两级领导班子成员讲党课114次，支部书记讲党课共206次，所属党委、党支部专题学习研讨共279次，做到了思想认识、责任落实、任务措施和组织保证“四个到位”，实现了学习教育高标准启动、高质量推进。

“学”上谋深 打牢基础

　　国电电力在学习教育中，发挥党组中心组学习的示范带动作用，创新学习形式，增强学习效果，以上率下，全面掀起“两学一做”学习热潮。
　　4月23日，国电电力首次将党组中心组学习扩大至基层企业党政主要领导。此次会议创新方式，按照学员编号抽签确定答题学员，通过现场考问、交流体会，强化学习效果，为基层党委开展中心组学习作出了表率、提供了标杆。
　　国电电力选定北仑公司、庄电公司、宁东发电、新疆红雁池公司、新疆开都河公司等5家单位作为典型企业，组织系统各单位观摩学习了企业党委中心组学习会议。
　　观摩学习过程中，典型企业党委书记领学并作主题发言，党委委员围绕学习主题，结合岗位分工和职责，进行了互动交流发言。在宁东发电，集体重温了入党誓词，观看了《将廉洁自律准则刻在我们心上》微视频；在庄电公司，学习了“两学一做”视频新闻和动画视频，增强了学习效果。
　　“典型企业的党委中心组学习主题鲜明、发言聚焦、互动充分，确实感触颇深，对我们的工作启发很大。”观摩成员一致表示。
　　国电电力制定差异化的学习方案，既设置“必修课”普遍教育，又设置“选修课”因需施教，既抓好“关键少数”，又抓住全体党员。
　　在公司本部，机关党委开展“两学一做”应会50题网上测试活动，将党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神等内容编辑成测试题，组织网上学习，进行线下学习测试，营造了“比学赶帮超”的学习氛围。
　　在基层企业，针对难以组织集中学习的风电场党员，采取发送学习资料、开设多媒体平台等方式进行教育；针对在外检修的流动党员，建立流动党员微信群和QQ群，定期发布学习内容，让党员在外同样接受教育；针对年纪较大、行动不便的退休党员，党员领导干部上门送学，一对一开展辅导。
　　国电电力拓宽学习教育宣传渠道，在企业网站开辟了学习教育专栏，在本部大厅设立了学习教育专题宣传展板，在政工微信群上传了“一图看懂学习教育”等经验做法，全方位多层次开展宣传，广泛深入地进行党员思想发动和教育引导，积极营造开展学习教育的浓厚氛围。
　　截至6月初，国电电力系统开展党委中心组学习135次，开展党支部学习400余次，开展党小组学习770余次，实现了党员学习教育全覆盖，为争做合格党员筑牢了思想基础。

“做”上谋实 发挥表率

　　“党建量化考核”、“集体立功竞赛”、“互联网++党建”……国电电力在学习教育中，开展提升党建管理水平、提升党组织服务能力的党建“双提升”工作，涌现出了一批好典型、好经验、好做法，为企业改革发展提供动力保证。
　　强化党支部管理。大同二厂（公司）实施“党建量化考核”，立足规范党建工作，通过细化党支部工作考核办法，将考核结果纳入企业综合绩效考核，推动党建工作制度化标准化规范化。
　　激活党小组活力。北仑公司实施“集体立功竞赛”，将党建工作与企业中心任务有机融合，以党小组为单位解决企业生产经营难题，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有力地助推了企业经营目标的完成。
　　突出党建工作创新。和风公司实施“互联网+党建”，创建“网上党支部”、“微信党支部”，实施网络对标考核机制，破解新能源企业普遍存在的党支部地理跨度大、党员分散、集中活动难、党建管理难等问题，提高了党建工作效率和质量。
　　国电电力共有党员8725名，占到在岗职工总数的三分之一。在实施党建“双提升”过程中，该公司强化党员教育管理，让每一名党员保持纯洁性，发挥先进性，争做合格党员，为推动企业做强做优注入强大动力。
　　从源头把好党员质量关。国电电力党组要求基层党委按照发展党员工作细则，坚持个别吸收、成熟一个、发展一个的原则，由党支部综合考察、全面衡量，公司党委会认真审议，严格把好党员“入口关”。
　　国电电力把开展“两学一做”学习教育与开展“一名党员，一滴清水”专题学习活动结合起来，强化党员意识、宗旨意识和纪律规矩意识，抓好不严不实突出问题的整改，把合格的标尺立起来，用实际行动体现信仰信念的力量。
　　6月中旬，国电电力机关纪委组织本部党员签订廉洁从业责任书，开展党员承诺践诺活动，将承诺事项融入岗位职责、化为岗位行动，把做人做事的底线划出来，把党员先锋形象树起来。
　　国电电力系统各单位定期开展主题党日、警示教育、志愿服务、联系群众等活动，加强党员常态化教育管理；组织党员佩戴党徽、设立党员先锋岗、党员示范窗口、党员责任区，亮出身份，接受监督；开展“四讲四有”、“什么是合格党员，如何做合格党员”大讨论，根据不同领域、不同岗位的特点，细化制定合格党员标准，让党员“做”有方向。
　　国电电力注重学习教育与中心工作的两手抓、两促进，将学习教育与贯彻集团公司“一五五”战略决策结合起来，与落实该公司年度工作会议等重要会议精神结合起来，把党员的思想和行动统一到中央精神上来，把智慧和力量凝聚到打好提质增效攻坚战、全面完成年度各项目标任务上来，推进企业健康可持续发展。
　　在各项工作一线检验党性，在争做合格党员中推动工作，国电电力“两学一做”学习教育正不断走向深入。（智怀宇）