合山发电为青工“把脉”转向“服务人”

　　中电新闻网讯 通讯员 韦柳菊 周卫输 报道 近年来，随着一批大学生的加入，桂冠合山发电公司青工队伍逐步壮大，青年员工在工作中的重要作用日益突显。为打造高素质复合型人才，该公司将青工队伍建设工作由传统的侧重教育管理转向侧重服务管理，为团青工作注入新的活力。一是做好思想关怀服务。建立青工思想动态反馈分析和教育引导工作机制，每月至少开展3次集中学习、交流培训、与劳模对话等活动，以思想关键点为切入点正面引导青工，并充分利用企业及社会的教育资源，组织开展了红色之旅、扶贫助学、学雷锋进社区等形式新颖、内容丰富的社会实践活动，增强青工服务社会的能力。二是做实工作关怀服务，在关注工作绩效提升的同时，想方设法改善青工的生产工作条件，为青工创造了良好的工作环境。三是实施素质关怀服务。先后修订完善了青工培训教育管理制度、师徒结对实施办法、后备干部管理办法等，选派业务骨干赴外地挂职或进行业务培训，通过技能竞赛、示范岗、突击队等多种载体，不拘一格大胆培养青工，把责任心强、工作能力强的青工大胆放到关键岗位使用以激发其潜能。四是实施生活关怀服务。该公司针对近年引进大学生较多且大多家在外地，为消除他们思亲思乡之愁，逐步完善青工文化、体育、娱乐设施，把“员工生日慰问”做为长效机制，每逢重大节假日都组织形式多样的文化体育活动，为青工提供交流情感的机会与空间。

周小博