龙山公司做实廉洁谈话促进廉洁从业

　　近日，国电河北龙山发电有限责任公司党委印发《关于开展廉洁教育谈话活动的通知》，计划用一个月的时间开展2016年度廉洁教育谈心谈话活动。该公司党委在总结2015年度谈心谈话活动经验的基础上，修订完善了《廉洁谈话实施办法》，坚持每年结合中心工作、重点任务，开展针对性强、覆盖面广、内容聚集、形式多样的廉洁教育谈心谈话活动，构建长效机制，促进廉洁从业、干净做实。
　　谈话准备工作细致，内容贴近实际。该公司在四月下旬启动了谈话准备工作，收集整理了当前反腐倡廉形势分析资料，制定了重点岗位人员的廉洁风险手册及防范措施，同时，结合落实主体责任的要求，将各公司党委、各党支部及各部门的年度《党风廉政建设目标责任书》和华北公司反馈的“四风”问题整治情况检查结果一并列入谈话内容，保证了谈话内容更加贴近实际，更具有针对性，确保谈话活动取得实效。
　　谈话人员覆盖面广，方式运用灵活。该公司采取分层约谈方式，使谈话范围做到重点岗位全覆盖，第一个层面为公司党政负责人与班子成员谈；第二个层面为党委书记、纪委书记与重点部门负责人谈；第三个层面为班子成员与分管部门主任、副主任谈；第四个层面由各部门负责人与本部门关键岗位员工谈。各层面的谈话主体根据工作分工，采取一对一或二对一的方式进行，确保谈深、谈透、不走过场。
　　谈话形式注重创新，突出工作成效。为确保谈话效果，该公司在原有基础上创新谈话形式，增加了向被谈话人提问《廉洁自律准则》内容、所在部门年度《党风廉政建设目标责任书》主要内容等环节，督促被谈话人自觉加强党规党纪学习，切实关注党风廉政建设，提高认识、落实责任，进一步凸显谈话的实际意义和作用。
　　通过谈心谈话活动，龙山公司党委、纪委能够更准确的掌握各级管理人员及重点岗位人员的思想、工作动态，提高思想认识、廉洁意识，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线，做到清醒就任、清正履职、廉洁从业。（杨海波）