康平公司：建家兴企让“家味”更浓

　　近年来，国电康平发电有限公司深入践行“一五五”发展战略及公司各项工作部署，坚持以关心职工、爱护职工、服务职工为出发点，积极开展建设“职工之家”活动。2015年，康平公司工会获评中华全国总工会“全国模范职工之家”荣誉称号，这个荣誉是该公司2012年获得辽宁省“模范职工之家”后的升级版，也是工会在建家进程中的成果检验。该公司通过为职工办好事、办实事、解难事持续增强职工凝聚力、战斗力，使“职工之家”成为构建企业文化、关爱职工生活的品牌和桥梁。

落实“大机制”建民主之家

　　“加强职代会建设就是要加强领导、完善制度、落实职权、严格程序，依法维护职工合法权益，推进工会工作群众化、民主化、法制化进程。”这是该公司二届一次职代会报告中一段关于加强民主管理工作的内容。
　　不断深化以职工代表大会为基本形式的民主管理制度建设，工会如期组织召开二届一次职代会并完成换届工作，签订了集体合同、女职工特殊权益保障合同，积极发动职工为生产经营献计献策，征集职工提案45项，立案7项，落实7项，提案落实率100%。通过职工代表团组长联席会议先后审议通过职工医疗保险、薪酬分配、困难帮扶等事项26项。深化工会“3＋x”模式和“双述双评”工作，促进民主管理、活力建设有效落实。
　　“职工想知道什么，企业就公开什么”。在深化公司、部门、班组三级公开机制同时，重点将“三重一大”决策、工程招标、询价物资采购、岗位竞聘等职工关切的事项“亮家底”，通过周发布、季检查、半年总结、年末联评方式，提升厂务公开民主管理水平。据统计，2015年对困难职工帮扶资金的使用公示2次，“金秋助学”公示2次，企业中层、重要岗位人员选聘和任用公示3次，绩效考核公示12期，实现公司资金使用大家管，考勤公开大家看，绩效考核大家算的目的。
　　面对职工队伍思想观念、利益诉求呈现多样化，“80后”“90后”新生代职工价值取向更加务实，法律意识和维权意识日益增强的特点。积极开展“面心实”活动，倾听职工心声，聚焦职工难点、热点问题。工会主席牵头先后下基层走访调研10次，收到职工安全生产、经营管理、职工生活等方面建议17条，这些建议经民主讨论研究均给予逐条答复、解决，真正形成上下并通、戮力同心为企业发展做贡献的良好氛围。

办好“大学校”建兴盛之家

　　结合“双提升”中心任务，工会立足自身角度，以“建功杯”劳动竞赛为依托，以“康电大讲堂”为有效载体，为职工搭建平台，开展岗位练兵，进一步提升整体素质。
　　把职工素质提升纳入年度工会工作重点。2015年，运用管理、技术、道德三个讲堂，采取外请专家“引智”、骨干上台“讲经”、论坛交流“互动”等形式，让每一名职工在大讲堂中都有机会授己所长、补己之短，实现学习成果共享，达到典型引路、互学共进目的。职工栾彦丰获得集团公司“首席化学技师”荣誉称号；2名职工获集团公司“优秀员工”荣誉称号。通过选树先进、塑造典型，掀起全员学先进、做先进、追先进的热潮。
　　班组建设好不好，关键在于创新。2015年8月，作为东北公司首家班组建设示范基地受检单位，顺利通过集团公司班组建设示范基地检查组验收，同年12月，被正式命名为集团公司班组建设示范基地。其中“班组信息化”“设备清单制”“十分钟安全小课堂”等活动载体，在评审总结会上得到了集团公司检查组专家的高度好评及认可。
　　健全合理化建议征集受理、论证实施、评估激励制度。开通“合理化建议征集、网站民声直通、总经理联络员会议、职工提案征集”4个员工谏言通道。2015年，共征集职工合理化建议305条，经相关部门审核采纳了176条，实施89条。形成建议征集、汇总、评定一体化、信息化管理平台，充分发挥了职工参与管理的有效作用。

搭建“大舞台”建活力之家

　　加强企业文体活动建设，是推动企业健康和谐发展的重要体现。工会坚持贴近企业、贴近职工、贴近生活，积极开展群众性文化活动，以文化惠民推动和谐企业建设。
　　完善基础设施补充与扩延，让职工活动有场地，读书有场所，锻炼有去处。2015年，对文化中心场馆进行了内部墙体粉刷，对场馆内灯光、通风和供暖进行了改造，增加了乒乓球、台球、室外健身器材等体育设施数量，同时，深化“职工书屋”建设，丰富图书种类，增加了历史故事、名人传记、专业书籍、法律法规等书目，现职工书屋藏书近5000册，进一步提升职工生活的愉悦度和幸福感。
　　让企业文化“全覆盖”。组织举行职工春节联欢会，广大干部职工200余人自编、自演春节晚会节目，职工欢聚一堂，分享发展喜悦，设身处地的感受到家园文化浓厚氛围；在三八节期间，以美丽课堂、美丽风采、美丽心灵、美丽诉说、美丽宣言五项载体，女工“四自”精神得到充分展现；举办第四届“偕行康电”文化节系列活动，共征集职工征文作品156篇，书法作品210幅，摄影作品410幅。使“无人不文化、无时不文化、无处不文化”理念在企业传承、落地、深植。
　　突出协会的实际作用。建立各类协会6个，以“多样化、小型化、常态化、普及化”的方式积极开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动。工会定期组织开展球类比赛、趣味运动会、健步走、太极拳、广场舞等形式多样文体活动。通过协会阵地作用的有效发挥，拓宽了职工业余文化生活空间。

构建“大家庭”建温暖之家

　　以“工会工作怎么干、职工小家怎么建、职工心理压力怎么办”为工会工作的出发点与着力点，从解决职工最关心、最现实的利益问题入手，深入实施惠民工程建设，不断提高职工的幸福指数。
　　职工所需就是工会所为。职工乔雪峰2012年不幸身患肝癌，妻子韩微微也长年患重病，这个本不富裕的家庭陷入生活困境。在工会的帮助下，组织形成了公司、部门、班组三级帮扶网络，为其解决家庭实际困难，现在两位职工病情稳定。2015年，工会分别对困难职工、劳动模范等进行走访慰问，为职工子女高考送去助学金1.15万元，全年累计发放困难职工帮扶金14.88万元。
　　服务模式因需而定。工会以创新职工健康疗养、职工健康体检为抓手，从职工最关心的健康问题入手，建立起深受职工满意的健康工作保障体系。为全体职工建立了健康档案，2015年，组织职工到三甲医院进行体检，还定期对生产现场职工进行职业病防治检查，为17名职工办理医疗综合互助保险，理赔金额3.15万元，为女职工办理健康保险2.2万元。
　　不断深化“十大惠民”工程建设。工会完成了职工公寓接通热水，建设职工停车场、爱心菜园等便民设施，还为企业全体职工办理了沈阳市工会会员服务卡，实打实地为职工谋福祉，职工切实得到了企业的关爱和温暖。（谷大成）